我国规定的退休时间是60岁到65岁,而社会用人导向是不招35岁以上的中年人,所有35到60岁的失业人群,究竟该何去何从?

文化   2024-11-18 18:00   浙江  
在当今社会,35 到 60 岁的失业人群正面临着尴尬且艰难的处境。
我国规定的退休年龄在 60 岁到 65 岁,然而社会的用人导向却将 35 岁以上的中年人拒之门外,这中间漫长的二三十年,成为了他们人生中充满挑战与迷茫的阶段。
从企业的角度来看,这种现象似乎有其“合理性”。一方面,企业追求利润最大化,年轻员工精力充沛、适应能力强,且薪资要求相对较低,能为企业带来更高的性价比。
正如管理学大师彼得·德鲁克所说:“企业的目的是创造顾客,而利润是衡量企业有效性的一种手段。”
在这种理念下,企业更倾向于招聘年轻员工,以降低人力成本,提高竞争力。另一方面,35 岁以上的员工可能面临家庭事务的分心,企业会担心他们无法全身心地投入工作,影响工作效率和产出。所以,许多企业在招聘时明确规定 35 岁以下优先,使得中年失业者在求职市场上屡屡碰壁。
然而,社会若只看重年轻人的活力,而忽视中年人的经验和智慧,无疑是一种短视的行为。
中年人经过多年的工作历练,积累了丰富的专业知识、技能和经验,他们处理问题的能力、应对挑战的沉稳以及对行业的深刻理解,都是年轻人难以企及的。“经验是智慧之母”,中年人的经验是他们宝贵的财富,若能得到合理利用,将为企业和社会带来巨大的价值。
那么,35 到 60 岁的失业人群究竟该何去何从呢?
首先,不断学习和提升技能是关键。在这个快速发展的时代,技术和知识不断更新迭代,中年人不能固步自封,要保持学习的热情和好奇心,通过参加培训、学习新技能,提升自己的竞争力。比如,随着互联网的发展,很多中年人积极学习数字化技能,成功转型到相关领域工作。
其次,创业也是一条可行的道路。如果有好的商业想法和一定的资源,中年人可以尝试创业,将自己的经验和智慧转化为商业价值。
马云曾说过:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝大多数人都死在明天晚上,看不到后天的太阳。”创业虽然艰难,但只要有坚定的信念和正确的策略,中年人也能在创业领域取得成功。
此外,灵活就业也是一种选择。比如从事网约车司机、外卖配送员、家政服务等工作,这些工作虽然辛苦,但能为中年人提供一定的收入来源。同时,中年人还可以利用自己的专业特长,开展自由职业或兼职工作,发挥自己的优势。
从政府和社会层面来说,也应该给予这一群体更多的关注和支持。政府可以出台相关政策,鼓励企业招聘中年员工,为中年人的再就业提供培训和补贴;社会可以组织各种就业服务活动,为中年失业者提供就业信息和指导。
总之,35 到 60 岁的失业人群不应被社会所忽视,他们是社会的重要组成部分,有着丰富的经验和智慧。只要他们保持积极的心态,不断学习和努力,政府和社会给予足够的支持和帮助,他们一定能在人生的下半场找到属于自己的舞台。

叶尖读书
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