在快节奏的现代职场中，考核制度无疑是衡量员工能力的重要标尺。而在我们公司，有这样一位严谨认真的角色——老四，他以清单九项考核为基石，塑造了一种靠谱的工作态度，成为了我们学习的楷模。
清单九项考核，作为我们公司的一项特色制度，旨在全面评估员工的工作能力与态度。然而，任何制度都难免存在漏洞，有些同事在考核过程中试图投机取巧，以期轻松过关。
老四深知此道，于是在清单第八项暂定通过后，他巧妙地增加了二次补充考核，犹如一道筛子，将那些企图浑水摸鱼的同事一一筛选出来。
这一举措大大提高了清单九项考核的严谨性。许多同事现在的考核状态是八绿九橙黄，意味着他们在前八项考核中顺利过关，但面对第九项的严峻挑战，他们仍需努力。
而老四的二次补充考核，就像是一道警钟，提醒我们：在工作中，投机取巧是行不通的。
当同事们通过清单第九项考核后，他们会收到一份特殊的通知书。这份通知书不仅代表着个人努力的成果，更是对其专业能力的肯定。
与单纯依赖颜色提示相比，这份通知书无疑更具严谨性和权威性。它让员工们真切地感受到自己的价值被认可，从而激发出更强烈的工作热情。
老四的严谨不仅体现在考核制度上，更贯穿于他的日常工作之中。他始终坚信：一个人是否靠谱，并非取决于其拥有多么高超的专业技巧，而在于是否能够兢兢业业、把事情做好。这种靠谱的工作态度，正是老四所倡导的核心理念。
在这个追求速度与效率的时代，聪明人或许会忙着寻找捷径，以期快速达到目标。然而，老四却用实际行动告诉我们：靠谱的人更注重一步一个脚印、踏实前行。
他深知细节决定成败的道理，因此在工作中从不放过任何一个细节、不敷衍任何一件小事。他用百分百的用心去做每一件事，只求无愧于心。
老四的这种靠谱工作态度，不仅为他赢得了同事们的深厚尊敬与坚定信赖，更在公司内部树立了一个难以磨灭的典范。他对每一项任务的全身心投入，都彰显出其深沉的敬业精神和不屈的执着追求。
无论是他对清单九项考核制度的持续改进，展现出的精益求精，还是他在其他工作规划中的力求完善，都映射出老四对工作的深沉热爱与坚定执着，他的身影成为了我们每个人心中的楷模。
总之，在老四的引领下我们学会了以严谨的态度面对工作、以靠谱的精神追求卓越。我们相信在这样的工作氛围下映舍迁移指日可待而我们离实现自己的目标也将越来越近。
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