西安银行（600928. SH）是一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行。自1997年成立以来，历经财务重组、引进战投、企业更名、跨区域经营、综合化发展、数字化转型等战略步骤，成为西北首家A股上市银行。截至2023年末，公司员工3275人，下设总行营业部、9家省内分行、10家区域支行和12家直属支行等在内的共178家营业网点。控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司。
西安银行坚持“数字化、特色化、综合化”发展战略，服务国家区域战略，服务实体经济，服务中小企业和广大市民，成为支持地方经济发展的重要金融力量，行业标杆地位、金融创新能力、风险定价水平、市场地位和股东价值得到普遍认可。公司主体长期信用等级AAA（最高级）。先后荣获“最佳投资人关系管理银行”“最佳公司治理银行”“最具稳健性上市公司奖”“资本市场年度投资价值之星”“最佳风控银行机构”“卓越竞争力社会责任银行”“核心竞争力创新发展之星”“金融科技创新先锋”“区域服务领先银行”等称号。
2023年以来，公司在英国《银行家》全球前1000家银行排名中位列第340位，综合排名14年提升378位；连续三年入选“全球银行品牌价值500强”，并在公司治理、综合竞争力、金融创新、数字化转型、资产管理、普惠金融、社会责任等各方面获得主流财经媒体颁布的各项荣誉，综合竞争能力持续提升。
根据公司发展需要，现面向社会公开招聘中层管理人员，有关事项公告如下：
（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。
（二）全日制研究生及以上学历（取得国外相应学历须经国家教育部认可）。
（三）年龄原则上不超过40周岁（1984年11月（含）以后出生）。
针对上述第（二）（三）项，特别优秀的可以适当放宽。
（四）具有同业机构相关专业4年以上任职经历；现任国有商业银行省级分行、地方法人城商行、农商行、股份制商业银行一级分行内设部门、分支机构相应层级岗位管理职务；若应聘总行部门中层岗位的人员须具有2个及以上同层级管理岗位工作经历，其中综合行政板块中层管理人员须具有银行机构前台和中后台同层级管理岗位工作经历。
（五）熟悉并遵守经济、金融法律法规，品行端正，具备良好的专业素质、沟通协调能力和团队管理经验，工作业绩突出，认同我行企业文化及核心价值观。
（六）符合本行亲属回避要求。
（七）监管另有要求的岗位任职资格条件，按照监管要求执行。
（八）有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或因违规违纪被开除的；
2. 尚在党纪政务处分和组织处理影响期内以及收到有关问题线索正在核查期间的；
3. 在公务员、事业单位及国企等其他招录中违规违纪的， 在禁考期限内的；
4. 失信被执行人；
5. 法律法规及有关政策规定的不符合招聘条件的；
6. 身体状况不符合岗位要求的；
7. 其他不宜报名的情形。
此次公开招聘中层人员岗位信息详见《西安银行中层招聘岗位表》（附件1）
（一）总行部门
1.公司业务板块中层岗位2人。
2.零售业务板块中层岗位1人。
3.风险管理板块中层岗位1人。
4.综合行政板块中层岗位1人。
5.金融市场板块中层岗位1人。
6.科创金融板块中层岗位2人（含科创金融风控中层岗位1人）。
（二）管理型支行
管理型支行负责人岗位3-5人。
陕西省西安市。
本次公开招聘流程全权委托西安人才集团有限公司（以下简称西安人才集团）进行，按照简历投递——简历筛选——资格审核——面试 ——组织考察、体检——录用通知进行。
（一）线上报名
本次招聘采取线上报名，应聘人员填写《西安银行中层岗位应聘人员报名表》（附件2），同时提交相关印证资料扫描件(报名登记表及所有印证材料扫描成1个PDF版本)。
应聘人员网上报名需提交的印证材料（按以下顺序排序）：
1.《西安银行中层岗位应聘人员报名表》；
2.身份证正反面；
3.各阶段学历学位证书（毕业证书和学位证书，国内学历须提供从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国(境)外学历须上传教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》）；
4.各类专业技术职务证书、职业资格证书、荣誉证书等。
符合条件的应聘人员于2024年12月6日（星期五）18:00前将以上报名资料发送至报名邮箱rcjt_lmh@163.com，邮件名称为“应聘岗位+姓名+现工作单位”。每位应聘者仅限报1个岗位。
（二）资格审核
招聘工作小组收到报名材料后，严格按照报名要求和招聘岗位任职条件对应聘人员提供的个人信息进行资格审查和核实。
资格审查合格人员名单在西安人才集团官网公布，通过电话或短信的方式告知应聘人员面试具体时间和地点，不参加者视为放弃，因资格初审不通过而未能进入下一环节的人员不再另行通知。
（三）组织面试（时间及地点另行通知）
应聘人员按照通知要求参加业务场景实地考察和面试，围绕岗位职责要求，陈述自身的基本情况、过往工作经历、对岗位的认识和未来工作计划及设想，评委结合岗位专业能力、履职情况等进行提问并打分评定。评委由本次公开招聘综合考评委员会组成，面试全程录像。
（四）拟定初录人选
对参加面试人员成绩由高到低进行排序，划定录取最低分数线，高于最低分数线人员分别根据各岗位招聘计划人数按照成绩由高到低确定初录人员。
（五）组织考察
对初录人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，赴人选所在单位进行全面考察。
（六）体检
1. 初录人员统一安排体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，且不得存在视力、肢体功能障碍等不满足岗位需求的情况。
2. 应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
3. 应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消录用资格。
（七）确定录用人员及公示
本次公开招聘综合考评委员会对拟聘人选进行审核，审核通过后报西安银行党委研究，确定最终录用人员名单，并在西安人才集团官网公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消录用资格。
（八）录用
经公示无异议的，确定为录用人员，按规定办理录用手续，签订劳动合同。
（一）本次招聘名额为西安银行需求人数，西安银行可根据报名及面试情况，核减或取消个别岗位的招聘计划。
（二）劳动关系：录用者与西安银行签订劳动合同。
（三）本次招聘不收取任何费用，不委托任何第三方机构开展考前培训，不印制任何考试培训资料。
（四）在各招聘环节中，对于未能进入下一环节的应聘者，将不另行通知。西安银行将为应聘者保密，应聘材料将妥善处理，恕不退还。
（一）应聘人员提交的材料应当真实、准确，资格审查工作贯穿整个招聘过程。应聘人员在报名、面试、体检、人事档案接收等环节中有弄虚作假现象；伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；在考试考核过程中有作弊行为的。以上情况一经发现，取消录用资格，由此造成的后果由应聘人员自行承担。因弄虚作假取消资格的或个人原因放弃录用的，按照综合成绩由高到低递补。
（二）招聘工作专项小组工作人员本着对西安银行负责的态度，公道正派、客观公正地组织招聘工作，严守工作纪律。严格执行保密和回避制度。对违纪行为，按照有关规定予以严肃处理，追究有关人员的责任。
（三）西安银行党风廉政建设办公室全程监督本次社会公开招聘工作。
（四）未尽事宜由招聘工作专项小组负责解释。
咨询电话：
029-86579607
咨询时间：
上午9:00-12:00;下午14:00-18:00
