公司要求员工返岗工作，西雅图上班族叫苦不迭
民生
2024-11-26 13:40
美国
随着后疫情时代远程工作模式的终结，西雅图及周边地区的上班族正重新适应日益普遍的返岗要求。从大公司到中小企业，越来越多雇主要求员工重返办公室，令原本围绕远程工作安排生活的许多人面临新的压力和经济挑战。41岁的杰西卡·坡（Jessica Poe）今年2月与丈夫分居后，从西雅图搬到了塔科马附近的Spanaway，在弟弟的房产上租住了一套小屋。租金仅为750美元，远低于她设定的每月1900美元预算，同时她还能享受远程工作的灵活性。然而，这一切在她的公司被收购后戛然而止。新工作要求她每周五天通勤至贝尔维尤，导致她每天在路上耗费四小时，燃油及高速费用每月超过800美元。“我的生活完全被通勤占据了，”坡说。最终，她不得不搬回城市，在雷德蒙找到了一间宠物友好型公寓，月租2400美元。虽然租金高昂，但15分钟的通勤时间让她重新拥有了生活节奏和心理健康。通勤的经济负担不仅包括燃油，还涉及汽车磨损、停车费及更多在外就餐的开销。27岁的结构工程师本尼特·西森（Benneth Sison）每周通勤10小时，仅燃油一项就要花费400美元。他坦言，随着通勤和生活成本上升，他的储蓄能力大幅下降，生活压力陡增。“过去几年，消费者受到了通胀的严重冲击，许多人的收入并没有相应提高，”西森说。他认为灵活的远程办公政策能有效缓解高生活成本的压力，而全职返岗会削弱员工的经济自由度。对于有孩子的家庭，返岗政策带来的挑战尤为严峻。37岁的詹妮弗·布迪尼克（Jennifer Budinick）在生下第二个孩子后开始每周一天通勤至西雅图市中心工作。然而，她的丈夫不得不减少音乐课学生以腾出时间照顾孩子，导致家庭收入减少。此外，高昂的育儿费用进一步挤压了他们的预算，让日常生活更为紧张。“停车、交通、育儿，这一切都让我感到身心俱疲，”布迪尼克说道。尽管她欣赏办公室中的社交与合作机会，但频繁通勤的代价让她不得不重新考量工作与家庭的平衡。许多上班族认识到，返岗与远程办公各有利弊。但对于上班族来说，通勤的“回归”并不是简单的重返疫情前，而是迫切需要找到在高生活成本时代的合理解法。
