时间：2024年10月25日
主题：生育放开政策与分析师预测:经济后果与补救措施
主讲人简介：曾诚，香港理工大学会计与金融学院副教授，曾任教于英国曼彻斯特大学和布里斯托大学。研究领域为制度环境对会计的影响，会计准则，企业社会责任报告及中国问题研究。研究成果发表在UTD24/FT50期刊Management Science,Contemporary Accounting Research等。担任British Accounting Review副主编及多本国际期刊，包括Journal of Accounting Research,The Accounting Review,Contemporary Accounting Research,Production and Operations Management和 Journal of International Business Studies等的匿名审稿人。
主要内容
本次讲座内容主要围绕国家政策对某一主体的影响展开。具体而言，该报告探究了生育放开政策对女性分析师预测表现和职业生涯的影响。讲座伊始，曾诚由人口老龄化是全球面临的挑战这一话题作为引入，指出：面对这一严峻挑战，我们应该重点关注中国的生育政策变迁，即1980年-2015年的计划生育政策到2016年之后执行的二孩政策。该研究主要围绕以下三个问题展开：全面放开二孩政策会影响女性分析师的预测属性吗？如果有影响，可能有哪些缓解因素？二孩政策会影响女性分析师的职业发展吗？
曾诚首先解释了为什么选择女性分析师的主要原因。女性是生育政策的主要影响对象，且女性分析师具有高学历、高竞争性等特点，她们的工作质量显著影响着信息环境；目前的女性分析师正处在30-40岁的生育高峰期，她们也有足够的经济实力养育孩子，因此这一职业为研究二孩政策对劳动力市场生产率的影响提供了一个独特的背景；基于预测的准确性和及时性，分析师的工作效率是可量化和可比较的。
随后，曾诚分享了其团队的研究数据来源包括CNRDS、CSMAR等，涵盖了EPS预测报告以及女性分析师个人数据。曾诚教授谈到，通过基准回归结果可知，二孩政策改革后，女性分析师的预测准确率比男性分析师下降了12.3%，占预测误差的7.45%，占分析师预测误差的7.45%。通过进一步实证分析发现，全面二孩政策的实施增加了女性分析师的家庭照顾责任，导致她们的工作投入度下降。与此同时，女性分析师在职业晋升上遇到了更大的障碍，相比男性分析师，她们获得面试机会的概率降低，薪资水平也较男性有更大程度的减少。其次，曾诚及其研究团队进一步探讨了缓解这些负面影响的可能措施。研究指出，除了延长产假外，政府应更多地关注提供补贴托儿服务和支持女性在职场上平衡家庭与工作的策略。例如，增强团队合作机制可以有效减轻母亲身份对职业发展的负面影响。特别地，曾诚及其研究团队使用Amap提供的POI数据，测量了分析师工作地点周围5公里范围内的托儿中心和幼儿园数量，以评估这些设施的可及性对缓解“The Motherhood Penalty”效应的作用。
最后，与会师生和曾诚教授就这一颇具独特性的议题展开了深入探讨的同时，曾诚教授也谈及了当前研究生如何选题这一问题的个人看法，他以会计系研究生为例，指出应该多在新闻、社交平台等媒介上发现问题，再查阅文献是否已有研究，这相较于从阅读大量文献中寻找选题要高效的多。
文字｜普瑞
图片｜徐桂梅
编辑｜徐桂梅
审核｜崇延磊
