我是CareerChoice。
泛金融领域职业咨询，我已经做了7年。
泛金融领域猎头，我已经做了11年。
在2015年下半年，我刚刚开始从事泛金融（商科）职业咨询时，经常有朋友好奇发问：你们都聊些什么呢？比如怎么写简历、怎么做面试？因为在对方看来，求职嘛，可不就是这些流程：改改简历、多找些渠道投递、准备下面试。但从这6年的实际操作经验来看，大部分咨询者的困惑，症结点首先还不在这里。
首先，自己很难准确定位个人在职场上的核心优势及特征，包括对于工作的底线（哪些坚决不做、完全不适合），这些还是需要和咨询者充分了解TA的个人背景——这也是为什么个人职业咨询前，需要填写详尽的个人简历和职业发展调查问卷；真正沟通时还要花至少1个小时来捋一遍过往经历。
然后，我需要根据你的特性，结合就业市场当下的情况，找到目前可操作的几条路径，设定好目标。
这两点，彼此达成大概的统一，我们才好讲接下来的事情——简历和面试，这就基本上是“技术层面”上的事儿了。
第一次咨询的2-3小时里，能做好头两件事，外加对简历提出大致修改方向，是比较正常的情况。后续对于部分咨询者，有时我会提供一份模拟面试的问题清单，供其准备。也有特别认真的咨询者，会反馈问题的回答提纲，继续切磋探讨。但这种形式的时间安排往往较为零碎化，行动效果视咨询者本人执行力而定，不一而足。
从2020年开始，慢慢有越来越多的过往咨询者提出，可以在新一次的咨询中以面试辅导的内容为主。我也借由此契机，梳理了一下面试辅导咨询的流程。应该说，在CareerChoice的第六年，我能够比较有信心把这块内容单拎出来，作为后续咨询服务的一个重要组成部分。
问题1：为什么需要面试辅导咨询？
答：主要是以下两个方面：
其一，面试作为职业发展的必过关卡，时间短任务重。有所准备方能有的放矢。
面试一般限定在30-60分钟左右。在这样较短的时间内，很多“内秀”的朋友还没进入状态，就已经被陌生的面试官判定了第一印象分。在当下的招聘筛选机制下，必须在面试时达成以下几个小目标，才有可能突出重围，获得机会：
目标a:展现与岗位相关的专业能力、过往经历；
目标b:呈现与组织契合的工作风格与性格特质；
目标c:表现对于该机会的深入理解和兴趣度；
目标d（部分人群需要）:对于简历/个人经历上的所谓“硬伤”（或招聘方较为关注的部分）给出合理的、令人信服的解释。
但现实中，很多面试者没有真正思考过招聘方面试的问题指向性，基本上还是意识流的“想到什么说什么”。一场面试下来，才懊恼当时的举例不够典型、回答太过随意、或者是在对方的压力面试模式下傻了眼。如果你参加一次大型活动，要做正式发言前，多半还是会打个腹稿，提炼个一二三要点，甚至还要准备个金句来点睛一下——而面试对于求职更是决定性的场合，花点时间进行系统性的准备非常有必要。
其二，模拟面试和复盘，让你从第三方的视角客观评估个人面试表现。
猎头和人力从业多年，我听过各种形形色色的面试反馈：从候选人的穿着形象、举止谈吐，到语气节奏、压力应对——招聘方透过面试看到的东西远比我们想象的更多更深（当然倒未必一定准确）。但是现实职场里，由于种种原因，这些真实反馈经过信息传递的过滤，传递到候选人这边时，往往显得语焉不详。
如果缺乏这面镜子，应聘者就没有参照系，可能自己已经很努力，但不清楚问题出在哪里——到底是我的履历不够漂亮？还是表达不够精炼？或者干脆就与面试官气场不合？
希望通过模拟面试和复盘，我能提供给咨询者一个相对客观冷静的视角，让你看到“镜中的自己”，能有更多余地应对就业市场对你的期待和要求。
问题2：面试辅导咨询适合哪类候选人或咨询者？
答：如果你碰到过如下情况，也许面试辅导咨询能够帮到你——
-明明工作经历很丰富，但面试时不知道如何引出话题彰显自己……
-寻求职业发展路径的转型，面试不太熟悉的岗位/行业时一筹莫展……
-自觉简历相对平凡，不确定怎样挖掘个人背景中的亮点……
-过往经历中的所谓“硬伤”，面试时屡屡被提及，不清楚什么回答最为合适……
-性格较为内敛，面对陌生面试官时社恐不时发作……
-自我感觉不错，但是经常收到招聘方的“好人卡”：你很好，但不太适合我司……
问题3：面试辅导咨询包括哪些流程？
答：流程如下：
a.咨询前-面试准备：咨询进行前，咨询者提供一份正在使用的求职简历。我会根据简历呈现出的印象及内容，发送给咨询者一份模拟面试的重点问题清单，供咨询者在面试辅导咨询前参考。
b.咨询中-背景了解：首先对于咨询者现阶段的主要求职方向（岗位及平台特点）、面试时碰到的主要情况、本次面试辅导的主要诉求等背景信息进行沟通。
c.咨询中-模拟面试：根据咨询者情况，假定具体的招聘方面试官身份（风格根据金融或互联网不同特点转换），现场与咨询者模拟1对1面试场景。
d.咨询中-即时反馈：在咨询者详细作答每个问题后，即时给出面试官评价及修改意见。根据咨询者个人特定情况，就主要问题探讨回答思路及可能性。
e.咨询中-总体建议：在模拟面试结束后，通过整体面试表现，给予咨询者总结性建议。
f.咨询后-材料修改：咨询者在面试辅导基础上，完成模拟面试的重点问题清单回答提纲。就该提纲提出建议或反馈。后续面试实战过程中，该清单可不断充实丰富。
问题4：我可以直接报名面试辅导咨询吗？
答：面试辅导咨询必须在双方对于你个人近期职业发展目标、主要面试岗位及平台、工作特性分析等要素达成基本共识的情况下，才真正具备针对性。因此，面试辅导咨询暂时只向曾经参加过CareerChoice职业发展咨询或课程的朋友们开放预约。
职业发展咨询是确认我们要走哪条路线、什么时候出发、使用什么交通工具；面试辅导是在奔赴这条路径时，针对具体关卡的实操手册。如果走的道路不同，关卡的密码也自然变换——就像同样一个候选人，面试投资岗位还是投后管理岗位、应聘大型国企还是创新型独角兽，这中间需要你展现的特质是有很大差别的。
同时，已经或者打算预约CareerChoice职业发展咨询的朋友，也可以等我们的职业发展咨询完成后，再考虑是否需要预约面试辅导。
一来，通过首次沟通，先看看您是否认可我的判断和给出建议的方向；
二来，面试辅导之后，最好在1-2个月内就能有面试实战供你演练，所以在你的简历已经修改定稿开始投递，陆续会有一些面试邀约时，我们开始此次面试辅导更好。
当然了，有朋友反馈：你的时间也不好约，基本上都要往后安排个把月。确实今年把部分重心转移到咨询及课程业务上后，预约者显著增加，日程更紧张了。总之还是建议先完成职业发展咨询，然后有面试辅导的需要，提前和我商定好时间即可。
问题5：面试辅导咨询的收费标准是怎样的？
答：面试辅导咨询的时间/场合均与职业发展1对1咨询类似。
2023年8月前，在北京的朋友为见面咨询；2023年8月后，在深圳的朋友为见面咨询；3小时左右时长。
外地朋友一般为电话/微信连线咨询，2小时左右时长。
收费标准也同步职业发展1对1咨询，2023年3月13日-12月31日前报名，价格为2300元（见面咨询）/1600元（电话咨询）。
问题6：怎样报名面试辅导咨询？
答：
-曾经参加职业发展1对1咨询的朋友，直接微信或者公众号后台留言即可。
-未参加过职业发展1对1咨询或课程的朋友，可以先关注职业发展1对1咨询或课程（公众号菜单右下方），觉得有需要的话，先报名职业发展1对1咨询，之后如果觉得咨询效果不错，再找我约面试辅导咨询。
