开展“树立有解思维、提高工作标准、争创一流业绩”专题活动以来，九原区人社局认真落实专题活动要求，引领带动人社系统干部职工鼓足干劲、积极作为，以“有解思维”破题解难，以更实作风抓实干成，以专题活动的实际成效推动各项任务落地生根、开花结果。
人社工作具有较强的政治属性，人社部门首先是政治机关，讲政治是第一要求，始终把旗帜鲜明讲政治贯穿于人社工作各个领域和环节，前期，通过集中学习和自学的方式对专题活动相关学习材料进行认真研读，深刻理解把握习近平总书记考察内蒙古重要讲话重要指示批示精神，深入学习习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，要以理论补课充电为抓手，以查摆问题对标提升为支撑，进一步解放思想，更新观念，紧紧围绕人社工作主责主业，谋划亮点工作，打造过硬队伍，争创一流业绩，提升服务质效。
始终践行以人民为中心的发展思想，教育引导干部职工牢固树立“支持企业干、围着群众转”的服务意识和理念，加快实现从“权力部门”到 “民生部门”，从“审批部门”到“服务部门”转变，实施工作流程再造，提高政务决策、运行、服务、落实效率。月初召开党组（扩大）会议，班子成员对照区委专题活动“十个方面表现”问题清单，深入查摆问题，对分管领域工作水平提升、全区经济社会的高质量发展进行了深入思考谋划。对查摆出的问题和工作中出现的难题，要以“有解思维”冲破“思维定式”，坚决摒弃所谓的经验主义、惯性认知，始终保持“开锁”模式，不断创新工作机制，通过定期召开疑难问题研讨会，共同探讨解决办法，许多看似“无解”的难题，只要钻进去、下真功，找准短板在哪里、弱项是什么、原因为何，运用底层逻辑思考，从关键环节着手，在重要部位用力，定能找到解决方案，同时要及时总结探索研究出的新打法、新路径、新招数，把握规律，争取“有解”更有“优解”。
坚持以需求为导向，在服务企业用工、落实惠企政策、提升服务质效等方面下功夫、出真招、见实效。领导干部深入企业调研，先后走访中清智慧、光威、大全新能源三家企业，全面了解企业在发展中的实际状况，重点围绕企业生产运营、人才储备、用工需求、政策享受等问题进行交流，共同探讨应对措施，有效缓解企业压力。同时，关注企业在人才引进、劳动保障等方面的困难，紧盯政策宣传，利用入企入园、赴外或本地招聘会、企业微信群等渠道，将人才政策“550包”青年人才补贴等政策打包推送，先后携优质企业和人力资源服务机构，赴晋、鲁、豫10家高校，为我区优质企业招揽人才全程服务，同时积极组织参加了“内蒙古大学专场招聘会”和“包揽人才、头等大事”2024年全国高校招就处长包头行活动，进一步拓宽了我区企业引才渠道，以“有解思维”全力打通引才、招工堵点难点。以“双随机”抽查，新模式代替传统地毯式检查旧方法，实现“进一次门、查多项事”，有效解决多头重复检查问题，减少了对企业正常生产经营活动地过多干预，切实减轻企业迎检负担，以暖心“硬”举措，为优化营商环境加码赋能。
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