近年来，汤阴县紧密围绕省、市人才发展规划，始终把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦“引才”“用才”“留才”三个环节，着力构建“全链条”人才服务体系，全县人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为汤阴县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。2024年以来，汤阴县“招才引智”引进各类人才2955人，其中副高级1人、博士 8人、硕士128人、本科1063人、大专1449人、中专306人，人才项目56个。
从海选到精选，实施“靶向”引才策略
坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，变“大而全”为“精而细”，切实做到精准施策、靶向发力。一方面，拓宽招聘渠道，收集就业信息，开发就业岗位，先后组织线上线下招聘会107场，累计开发高校毕业生岗位8185个，其中优质岗位5894个，收集24家企事业单位284个就业见习岗位。另一方面，聚焦学院专业，瞄准企业需求，组织开展针对性的食品、医药领域校企双选会、“手拉手 促就业”等招聘活动；组织业务骨干深入企业，与各企业人事经理对接，宣传“洹泉涌流”人才政策，帮助企业解决人才难题。
从识别到培养，打造“闭环”用才平台
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。精准识别人才的专业、技能特长和职业生涯锚，将人才安置到合适工作岗位，实现专人专事，激发人才创新潜力。组织工作人员入企宣传职称政策，畅通高技能人才和专业技术人才发展通道，积极鼓励技能人才参加职称评审，激发人才创新动力。搭建创新创业平台，先后申报成功过河南金百合生物科技股份有限公司和河南永新化学股份有限公司两家省级博士后创新实践基地，激发人才创新活力。
从情怀到关怀，营造“宜居”留才生态
从被动吸引，到主动留下，汤阴县多措并举，着力营造爱才惜才重才的人才“宜居”生态。政治上重视，每年组织汤阴籍大学生开展“学子家乡行”“洹泉涌流 才聚岳乡”等活动，讲政策、话发展、游汤阴，切实感受家乡变化，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。对于高层次人才和紧缺人才，给予额外的奖励和支持，汤阴县先后出台了《汤阴县人才基金使用管理办法（修订）》和《关于贯彻落实安阳市“洹泉涌流”人才集聚计划的意见》等一系列配套相关政策文件。用真金白银、真心实意“拴心留人”。生活上温馨，在产业集聚区建成人才公寓，提供购房补贴、子女教育和公共出行等配套服务，让人才倍感“家”的温馨。服务上贴心，设立人才服务中心窗口，开通人才服务热线，提供政策咨询、项目申报、就业创业指导等全方位服务，建立人才数据库，实现人才信息的动态管理，为用人单位提供精准服务，提高才企对接效率。截至目前，累计为2491人次发放“洹泉涌流”生活补助118.04万元。
主编：刘玮 审核：郭天凯 责编：王红 编辑：王琰
推荐阅读
汤阴融媒邀您看
