据环球时报报道，半导体制造企业台积电遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工，偏好能说写中文的员工。
据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。
这一诉讼不仅让台积电陷入麻烦，更让人回想起国台办早先的警告：岛内企业配合对华限制，最终吃亏的还是自己。回头看看，当年台积电做出在美建厂的决定时，创始人张忠谋的态度就十分谨慎。
对他来说，美国的制造业环境可不像想象中那么美好，那里缺乏足够的技术人才，劳工成本还高，更别提工厂生产要倒班，美国工人能不能适应都还成问题。不过美国政府的多方施压加上诱人的补贴计划，最后台积电只能“硬着头皮上”，开始了在凤凰城的建厂计划。
在一份声明中，台积电表示：“我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争力。”在美国政府的压力下，台积电近几年将部分产能转移到美国，承诺会在亚利桑那州建设三家工厂，并预计获得美国66亿美元补贴。
大批台积电员工，也从台湾地区岛内迁到美国办公。看媒体报道，去年建厂之初，台积电在亚利桑那州超过2200名员工中，约有一半来自台湾地区。
原告来自不同国籍和背景，声称非东亚裔员工在台积电的美国工厂不仅遭受辱骂，还被孤立、羞辱，甚至逼到辞职。更扎眼的是，他们指控台积电偏袒会中文的员工，把非亚裔员工“踢出业务讨论圈”，限制晋升机会。
随着全球化的发展，跨国企业在不同国家和地区设立分支机构已成为常态。但是，如何在保持本土特色的同时，实现真正的国际化管理，这是一个值得所有企业深思的问题。
据报道，台湾地区考虑向美国进行大规模军事采购，向美国新政府展现加强防卫的决心。美方公开了台军秘密派员赴美训练接装“海马斯”火箭炮信息，台防务部门证实接装了11套“海马斯”火箭炮。请问发言人对此有何评论？张晓刚：中方敦促美方立即停止武装台湾地区，停止破坏台海和平稳定的危险行径。民进党当局出卖台湾地区利益结美国主子欢心，妄想“倚外谋独”，只会将台湾地区推向兵凶战危。我们正告民进党当局，买什么武器都不堪一击，必将自取灭亡。
