现在这种高压内卷的态势下，有很多的年轻干部都不肯踏出自己的舒适圈了。
之前有一位年轻同志问我，有什么办法能够暂时逃离中心工作？
放在以前大家都是想要主动靠拢中心工作，害怕被边缘化，毕竟在中心工作上面稍微做出点成绩都能被领导看见。有些中心工作甚至本身就是围着领导转的，但现在咱们很多年轻同志都会说，哪些工作可以轻松一点，能够找机会离开自己的单位，先躲一躲，都想去找这种外派挂职的机会。有很多年轻人都在抱怨，现在的岗位工作太多，熬得太辛苦，而且领导给下来的活一件接一件，永远都是一件没干完，又来四五件。比如说驻村，现在很多年轻干部确实都想要走这条路子，驻村比以前要轻松很多，现在交通工具发达了，乡镇地理偏远都不再是困扰年轻人的问题。现在的年轻人上班都能开车，所以很多年轻人都想着去驻村，只要搭好了框架，沿着之前铺设的路子往下干就完事了。而且驻村也没有什么实质的东西，能弄的基本都弄完了，每年联系资源搞点样板工程就可以交差。但是在单位里面要求总是会不断的升级，你今天能做到90分，明天就至少要做到95，等你都做到95了，就要叫你冲击100分，再往后附加分必答题一样接着一样。很多创新工作今年是创新，到了明年它就不叫创新工作了，它就变成一项标配任务，但是又要叫你思考新的创新工作，无论是工作的质量要求，还是工作的数量要求，就层层叠叠垒上来了。再举个例子，比如写材料，如果去看看几年前的材料，会发现标题也没有那么的工整对仗，内容也不需要那么的层次丰富。现在随随便便三五百字的一段话，领导都要叫你琢磨出花来，哪怕就是三段式的，每个标题也要有亮点出新意，所以很多人都不想再继续这么苦等苦熬下去了。或者换个角度说，大部分人不是不想提拔了，而是希望能够待在舒适圈里提拔。待在舒适圈工作就可以按部就班的往前弄，也不需要思考一些新的问题，也不需要去频繁的沟通对接，或者跟上级部门打交道，能少去不少的麻烦。但是如果要突破这个舒适圈，领导最看重的两个字就叫主动，要主动钻研，主动对接，主动把责任摆进去，把自己摆进去，但是很多事儿干到后面却费力不讨好。特别现在00后，他们都生长在一个比较丰盈安逸的年代，更看重个人生活的品质，也更看重自己内心的追求。所以在价值观上他们天生就和现在的中年中层干部是对立的，他们不喜欢那种内卷或者谄媚的态度，已经过得很舒服了，也有一份保底的底线。所以现在整体情况就是有很多80后的中层，他们还有野心，还想要再冲一把往上走，就要创造很多的新工作新成绩。但是00后的小年轻只想着在舒适圈里过一些小确幸的生活，领导叫他干的越多，他就越头痛。有时候也不好意思直接说我不想干，啥东西都都压给小年轻，他也不愿意这么当牛马，所以是推一点走一点。所以我想以后的领导可能越来越难当，你必须是发动机火车头，你要把大家都团结起来，你自己也要强起来，这样才能驱动所有人往一个目标努力。年轻人我前面讲过，现在已经进入一种被动提拔的年代，也不需要送礼，也不需要刻意的去钻磨话术，有时候你只要能够把活干了就能提拔行。更多体制内经验心得，推荐阅读！
工作就是工作，不要畏畏缩缩
想要进步，就不要和小人多计较
当了领导，有很多人会迎来人生的第二春
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