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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"小恩小惠，其利断金。"这句古语道出了职场管理的精髓。
在竞争激烈的商界，往往是那些看似微不足道的细节，决定着一个团队的凝聚力和生产力。
当新官上任，急于展现魄力时，一个貌似无关紧要的决定，却可能引发意想不到的连锁反应。
这不，我们公司就经历了这样一场"餐补风波"，让人不禁感叹：职场啊，真是步步惊心。
01
那是个平平无奇的周一早晨，却没想到会成为公司里的"黑色星期一"。
刚进办公室，就听见同事们叽叽喳喳地讨论着什么。凑近一听，原来是新上任的张总昨晚发了封邮件，说是为了降低运营成本，从今天起取消加班餐补。
"什么？不是吧！"
这可是公司多年来的福利啊。只要加班到晚上7点，就能领到40块餐补。虽然不多，但起码能买份像样的晚饭，大家也都心甘情愿地加加班。
现在好了，新官上任三把火，直接把这福利给烧没了。
办公室里顿时弥漫着一股低气压，大家脸上都写满了"不可思议"。
02
接下来的日子里，公司里的氛围变得诡异起来。
原本热火朝天的办公室，到了下午五点半就开始人心浮动。六点一到，同事们仿佛约好了似的，纷纷收拾东西准备走人。
"外面随便一份饭都要四五十，没补贴吃不起，还不如回家吃。"小王边收拾包边嘟囔着。
更有意思的是，大家开始在朋友圈疯狂发"吃不起饭"的感叹。有人晒出家里的泡面，配文"新时代的加班餐"；有人发自己啃馒头的照片，说"为了公司省钱，我也省钱"。
这种情况持续了一周后，问题开始显现。几个重要项目的工期都开始延误，客户投诉电话打到爆。
最让人哭笑不得的是，有天晚上八点，张总还在加班。他肚子饿了，想叫个外卖，结果发现公司周围的外卖店都关门了。他只好饿着肚子继续工作，直到半夜。
第二天，他顶着两个黑眼圈出现在办公室，脸色难看得很。
03
这场"餐补风波"最终以张总的妥协告终。他不得不承认，自己低估了这看似微不足道的福利对团队士气的影响。
职场如战场，每一个决策都可能牵一发而动全身。一顿看似普通的晚餐，却承载着员工对公司的归属感和认同感。
这件事给我们所有人都上了一课：在职场中，不要小看任何一个细节。
有时候，一个小小的善意，可能会换来意想不到的回报；而一个微小的疏忽，却可能酿成难以挽回的局面。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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1、我36岁超龄被裁，没想到N+3赔偿了60w！离职后原客户还支付5w让我维修设备！现在挣得比打工还多，我是不是要谢谢公司裁我？
