江西省宜春市委社会工作部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢牢把握党委职能部门的政治定位、职责定位，着力构建党委组织部门统筹协调、社会工作部门归口指导、行业管理部门各负其责、街道社区（园区）属地管理的工作格局，切实把党的全面领导落到新兴领域。
坚持政治引领，完善新就业群体党建工作机制。市委书记领衔攻坚“构建综合服务网络引领新业态、新就业群体深度融入基层治理”课题，带领全市各地和相关单位认真落实习近平总书记关于加强新业态、新就业群体党建工作的重要指示批示精神，持续建机制、筑阵地、优服务、强引领，推动新就业群体党建向纵深拓展。会同组织部门拟定《宜春市加强新业态、新就业群体党建工作的若干机制（试行）》，建立了站点运行、沟通协调、诉求办理、作用发挥等机制，加强“两新”工委、行业党委、群团组织等部门及属地间的工作对接，构建条块结合、上下联动的工作体系。充分发挥党支部和党员作用，建立“党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众”制度，健全定期沟通、听取诉求机制和平台，及时发现和解决问题。创新工作方式方法，收集新就业群体从业人员信息，定期与党员管理信息系统进行比对，全面摸清各群体党员实际情况。持续开展“双找双培”等工作，扩大党员队伍，强化党员教育管理，推动新就业群体党员占比稳步提升。统筹完善党建带群建、群建服务党建制度机制，工会、共青团、妇联一对一指导平台企业和快递企业，不断增强党员队伍力量。
坚持“三新”聚力，凝聚新就业群体共识。组织召开全市“两企三新”代表座谈会，宣讲党的二十届三中全会精神，用党的创新理论武装头脑。采取行业统建、区域联建等方式，重点围绕邮件分拨中心、餐饮商圈、网约车租赁公司等关键节点，分类建立流动党员党支部或功能型党组织等，把党员有效“聚起来”，引导广大新就业群体“听党话、跟党走”。加大“双向培养”，把新就业群体中的党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。开展红色教育、职业培训、法律知识、学历提升指导、就业创业指导等方面培训，提升新就业群体整体素质及能力水平，推进“5+2就业之家”平台建设，优化新就业形态人员求职服务，引导新就业群体创业、创新。打造党建“红木莲”品牌，盘活闲置资源，为新就业群体提供活动、休息、服务场所。做好新就业群体权益保障工作，帮助他们解决住房、入学、就医、工伤保险等实际问题。目前，宜春市234处“红木莲·新就业群体服务驿站”在网络地图上醒目标注，便于新就业群体使用，初步构建“15分钟服
务圈”。
坚持作用发挥，推动新就业群体赋能助力。持续加强党务工作者队伍建设，注重从企业管理层中选优配强党组织书记，着力提升党务工作者工作能力，同时探索“两新”工委和行业主管部门向新就业群体党支部选派科室长、青年党员干部担任党建工作指导员，充实基层党组织工作力量，探索契合各地实际的党建工作指导员专业化职业化路径。
加大新就业群体党员报到备案工作力度，推动他们就近就便参加属地党组织活动。探索积分制管理等激励举措，将积分奖励注重与解决实际困难、行业评比表彰、先进典型选树、个人职业发展等相挂钩，实现行业、企业和属地共同激励引导。从新就业群体中“推优入党”，积极推荐符合条件的党员为“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者和劳动模范、“新时代赣鄱先锋”等人选，深入推进党员示范岗、工人先锋岗、青年文明号、巾帼文明岗“四岗联创”。积极运用新理念新方法新技术，提升“一马当先”“义警联盟”等工作机制，持续完善推广“春天里”“党群会客厅”等治理模式，引导新就业群体参与城市文明创建、志愿服务、收集民意等行业治理和基层治理工作，促进新就业群体从治理对象向治理力量转变。
讲好社区故事
传递百姓声音
