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亚马逊公司（纳斯达克代码：AMZN）是一家财富500强公司，总部位于美国华盛顿州的西雅图。它创立于1995年，目前已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第3大互联网公司，在公司名下，也包括了Alexa Internet、a9、lab126、和互联网电影数据库（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具、汽车及工业产品等。
亚马逊于2004年进入中国，秉承“顾客至尚”的理念，不断为中国用户创新。身处数字经济的浪潮之中，亚马逊在赋能中国企业方面开展多项业务，其中包括亚马逊全球开店、亚马逊广告、亚马逊全球物流，推动着出口跨境电商的蓬勃发展；以及亚马逊云科技，为中国企业提供领先云计算技术和服务。与此同时，还通过亚马逊海外购和亚马逊智能硬件与服务，为中国乃至全球的消费者提供服务。
招聘岗位
工作地点
北京/上海/广州/深圳等地
福利待遇
★健康：
通过医疗计划选项，可以为员工和符合条件的家庭成员挑选合适的保险。员工可以从多个计划中进行选择。这些计划包括 Health Savings Account（员工和公司分担），以及可提供员工所在地区最佳医疗服务的多家医疗网络保健服务提供商。
针对癌症、糖尿病、物理疗法、生育治疗和家庭建设服务，某些计划提供额外的个性化支持。
Employee Assistance Program免费为您提供心理健康支持。
员工还可以面向健康护理和扶养人/赡养人护理，注册牙科计划和视力计划以及 Flexible Spending Account。
★金融安全：
401(k) 退休福利计划。参与计划，员工可以延迟补交长期储蓄，并且提供一笔公司补助。该计划提供多种投资选择，可帮助员工实现目标。
公司支付的基本人寿保险以及意外死亡和伤残保险。员工可以为自己和扶养人/赡养人注册额外的保险。
公司支付的短期和长期残障保险。
★限制性股票：
可以通过向大多数员工授予限制性股票 (RSU)，让员工成为公司的股东。亚马逊一直在寻找为所有员工提供其他类型的所有权机会的方法。
★支持网络：
无论是在工作期间还是在工作之外，关心员工的健康和福祉。员工可以免费获得以下福利：
Employee Assistance Program 为工作和个人生活的各个方面提供全天候的保密支持、资源和推荐。
为抚养有发育障碍的子女的员工提供在线资源。还在儿童保育和老年护理方面帮员工寻求建议和援助。
如果发生危及生命的疾病或死亡，员工将获得财务咨询、遗产规划和其他服务。
★产假和育儿假：
在婴儿出生或收养前后，为身为父母的员工提供一系列全薪产假和育儿假选项。这包括“假期分享 Leave Share”选项。还有一个名为“逐步回归 Ramp Back 计划”的灵活计划，可在复工时提供支持。育儿选项要求在子女出生或收养日期之前，员工至少已连续在公司工作一年时间。
★休假：
除了公司正常支付薪水的假期之外，员工还将能够休带薪假。
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★员工折扣：
对于 Amazon.com 销售和配送的产品，员工将获得年度折扣。
★Career Choice：
Career Choice 是一项为时薪工提供的创新计划。该计划会预付 95% 的学费、课本费和相关费用。这样，员工就可以专心学习，而不需要担心费用问题。参加该计划，可以培养担任未来职位所需的技能。未来职位包括医疗技术人员、律师助理、机器人工程师和太阳能电池板专业人员。
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