“感谢政府让我能有这样一份‘稳定’的工作！不仅解决了我的就业问题，也让我被社会需要和肯定，给了我很多自信心。”看着村民们走过自己打扫一新的村道，脱贫户李强元的脸上露出了满意的笑容。
60岁的李强元家在敦煌市七里镇大庙村，由于自身发展条件不足，生活贫困。2021年，李强元被聘用在乡村公益性岗位，负责大庙村环境卫生保洁，过上了每月领工资的“工薪”生活。每月500元的工资虽然不高，但稳定的收入给了他一颗“定心丸”。
像李强元这样受聘于公益岗实现稳定增收的，在敦煌市一共有254名。聘请有弱劳动力的脱贫户、监测户或三四类低保户担任公益岗是敦煌市持续巩固脱贫成果、全面推进乡村振兴的一个缩影。敦煌市坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为推动乡村振兴和脱贫人口致富增收的重要抓手，切实发挥乡村公益性岗位兜底保障作用，把政策落到实处。
结合实际，严把岗位开发关。在乡村公益性岗位招聘中坚持公开、公正、公平的原则。乡镇公开招聘后，对应聘人员进行初审和考察，公示符合条件的人员名单。人社局再会同乡村振兴局、民政局共同审核。杜绝在招聘环节出现优亲厚友、一人多岗、冒名顶岗等现象。
明确职责，严把人员管理关。监督各镇人民政府从严从实落实乡村公益性岗位招聘、管理的主体责任。定期组织乡镇专干对《关于延续执行乡村公益性岗位政策的通知》等文件进行系统学习，规范乡村公岗使用流程，确保将政策执行到位。
落实补贴，严把资金发放关。市人社局每月审核各镇报送的乡村公益性岗位考勤表和补助发放表，各镇在惠民惠农系统填写发放补助指标，由人社、银行和财政共同审核后， 银行确认将补助发放至岗位人员社保卡中，确保补贴发放公开透明、按时、足额、准确。
多重措施，严把政策落实关。建立乡村公益性岗位信息台账，及时更新乡村公益性岗位人员数据，掌握人员在岗情况和领取补贴情况，做到人数、岗位、聘用时间底数清。同时开展不定时抽查和多部门联合检查，对岗位设置、选聘程序、日常管理、报酬发放情况进行监督，杜绝借用公益性岗位之名优亲厚友、人情安置、虚报冒领、骗取公益性岗位补贴等问题。
敦煌市人社局将继续坚持“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”的原则，科学设置公益岗位，帮扶解决农村困难群众就业问题，激发内生动力，让公益性岗位成为乡村振兴的“润滑剂”。
编 辑：杨 佳（实习）
责任编辑：张 萍
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