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Zui Xin Xiao Xi
11月28日下午，集团公司部分领导岗位竞争上岗笔试面试工作结束，笔试面试共计2天，根据应聘人员工作业绩和经历积分、笔试成绩、面试成绩，将有8人进入考察环节。
这次竞争上岗笔试面试环节由第三方专业机构负责。笔试内容包含通用知识和专业知识，笔试参考书目于笔试前3天公布。笔试当天，职工代表随机抽取考生代表，考生代表随机抽取笔试试卷：客观题采取机考、现场出分；主观题使用答题纸，考生现场视频监看拆封、分拣、阅卷核分过程；现场公布成绩、现场考生签认；同步在现场和办公网首页公布进入面试人员名单，接受应聘人员和广大干部职工监督。
面试采取结构化小组面试方式，共设1间候考室，1间备考室，2间面试室，所有考生现场抽取考场、面试顺序和答题顺序，观看《结构化小组面试流程》视频。面试评委按照岗位设置，由4名第三方专业机构评委和3名集团公司评委组成，专业机构评委在面试现场随机盲选组合；集团公司评委按照结构化方式，现场“一人一岗”随机抽取。面试过程将结构化面试和无领导小组讨论有机结合，分通用知识和专业知识2轮，按照“轮流答题、考生互评、考官提问”环节依次答题，采用“体操评分法”（去掉一个最高分和一个最低分，剩下的分数取平均值）进行计分，现场逐一唱分，现场公布成绩，考生、评委现场签字确认。此外，在面试前，所有面试人员进行了“领导人员心理健康和综合素质测评”，测评结果作为面试参考，但不计入总体成绩。
这次领导岗位竞争上岗，是集团公司首次较大范围通过竞争上岗方式产生领导干部人选的一次有益探索，全过程向应聘者即时公开，集团公司纪委和职工代表全过程监督，融媒体中心全过程录像，人事部（党委组织部）全过程纪实备查。
自11月15日公告发布以来，共有79人报名，70人参加了笔试，24人进入了面试。为确保此次竞争上岗笔试面试组织工作更加严谨规范、更加高效有序，按照集团公司党委要求，集团公司人事部（党委组织部）成立专班，统筹策划、精心筹备，先后召开数十次专题会议，咨询国铁集团机关以及兄弟单位委外招聘相关情况，参考甘肃省委组织部遴选公务员相关做法，听取集团公司相关业务部门建议，主动调研市场主流人力资源管理专业机构，征求了国铁集团党组组织部意见，研判分析各环节项点，逐项推演具体工作流程，向集团公司党委专题汇报工作方案，做了大量准备工作，保证了此次竞争上岗的有序推进和公开、公平、公正。
来源：兰州铁道
