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近年来，越来越多的企业被曝出不缴纳社会保险的消息，这不仅涉及到员工的权益，也损害了社会的公平与和谐。那么，面对公司不缴纳社保，我们该如何处理呢？下面，就让我们一起来揭秘这一问题的后果与应对之策。
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2022.07
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首先，值得明确的是，公司不缴纳社保的行为违反了相关法律法规，这不仅是对员工权益的侵犯，也将导致公司面临相应的法律风险。根据我国的劳动法规定，雇主应当按照规定为员工缴纳社会保险，一旦没有按时、足额缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉举报，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
其次，公司不缴纳社保也将给员工带来巨大的损失。社保是员工的福利之一，不仅可以解决员工的医疗、退休等问题，还是员工家庭的保障。一旦公司不缴纳社保，员工将失去这种权益，一旦遇到意外事故或患大病，将会面临严重的经济困境。
针对公司不缴纳社保的问题，员工可以采取以下几种处理方式。首先，员工可以与公司进行沟通，提醒公司履行缴纳社保的义务，如果公司不予配合，则可以向劳动监察部门投诉。其次，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维权，要求公司承担相应的赔偿责任。
最后，为了避免公司不缴纳社保问题的发生，政府应加大对企业的监管力度，加强对违法企业的查处力度。同时，员工也应提高自己的法律意识，保护自己的权益，切勿被不法企业侵害。
总之，公司不缴纳社保违反了法律规定，严重损害了员工的权益。面对这种情况，我们应该勇于维权，同时政府和社会也应当共同努力，加大对这类问题的打击力度，维护社会的公平与和谐。只有这样，才能真正实现人人享有社保的目标。
