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这是一位网友的提问，他目前是某县城事业单位事业编管理九级，他所在科室的科长是管理八级(副科级)，他想知道他和科长的年收入差距有多大？事业单位的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴及奖金四部分组成。岗位工资和薪级工资就是平常所说的基本工资。小编将按工资种类来逐步分析管理八级和管理九级的差距。从下表可知，管理八级比管理九级的岗位工资每个月高1960-1720=240元，每年=240*12=2880。管理岗和专业岗职工均设置了65个薪级，由于这位网友和他科长没有提及两人的工龄，薪级主要和工龄挂钩(还和学历、套改时的职务职称等有关)，薪级工资则不作比较。绩效工资主要由各地根据当地经济条件和财政收入等方面情况自行制定，每个地方都会出台一个绩效工资标准表，根据不同岗位和工龄来对应。这也就是为什么发达地区的工资那么高的原因。在实际工作中，很多事业单位职工的基础性绩效(总绩效的70％)会在平时每月加在工资中发放给大家，而大家剩下的30%绩效叫做奖励性绩效，工资会集中到一起，然后单位进行二次分配，二次分配不同地方或者单位的分配方案有一定差距。一般按职务或者职称分为3-5个档次。(后面详说)这位网友在中部省份，基础性绩效一般每月1000元左右，他的科长每月1200元左右。大概会高出200一个月吧。因为他科长是管理八级，他是管理九级，所以一般他科长的奖励性绩效是他的1.1∽1.2倍，这里按1.15倍算吧。按单位平均的30％绩效1倍为8000元算(看城市)，他科长则有=8000×1.15=9200元，所以他科长的30％绩效一年比他高1200元，即每个月高100。200+100=300，所以绩效工资大概会高300一个月，每年=300*12=3600。
④津贴补贴
机关事业单位的奖金在不同地方的叫法不一样，比如综合治理奖、绩效考核奖、年终考核奖，这个奖金的多少看地区了，一般几千元。管理八级一般比九级高四五百元吧。2880+3600+400=6880元，综合来看，管理八级比管理九级一年大概要高6880元左右。小编只是算了个大概的，具体情况具体分析，欢迎友友们评论区指正！![]()
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