《中国组织人事报》头版刊发——天津深化专业技术类公务员分类管理 将3个试点领域专业技术类职位向全市16个区延伸

政务   2024-11-29 12:37   天津  
针对专业技术类公务员职位分布散、管理环节多、可借鉴经验少的问题,近年来,天津市把深化分类改革作为加强新时代公务员队伍建设的重要抓手,在审计、统计、生态环境3个领域先行先试、创新实践,以科学化管理、专业化建设更好服务保障经济社会高质量发展。
以“行业特色明显、专业分布相对集中、有一定职称评审基础”为职位设置原则,2021年首批选择审计、统计、生态环境3个领域,市区两级共8家单位作为试点,设置500余个专业技术类职位开展套转入轨工作,并建立组织部门牵头抓总、行业主管部门归口管理、实施单位狠抓落实的工作机制,确保制度平稳运行。在全面总结首批实践经验基础上,今年将这3个领域专业技术类职位向全市16个区延伸,累计设置专业技术类职位1500余个。
制定专业技术任职资格首次评定办法、3个专业评定规程和评委会管理办法等“1+3+1”配套文件,将政治坚定、对党忠诚等作为评定首要条件,细化职业道德、作风操守等要求,完善专业能力、业绩成果量化指标体系,确保人选政治过硬、素质优良。明确市、区级机关高级专业技术任职资格比例,评审通过率一般不超过80%,提升机关任职资格评定含金量。畅通任职资格评定“绿色通道”“快车道”,对新录用公务员结合试用期满考核开展评定,对交流担任专业技术类领导职务的,岗位调整时一并研究确认任职资格,已取得相关相近专业技术职称的直接比照转换相应任职资格。
连续3年开展专业技术类分类招录,设置职业资格、从业经历等招录条件,增加专业科目考试、强化专业背景考察,不断提升录用精准性。统筹用好调任、遴选、转任等方式,畅通专业人才进入专业技术类职位通道,先后从科研院所调任7名高级职称优秀人才。强化行业主管部门施训责任,为专业技术类公务员量身定制课程,加强与职业资格考试等工作的衔接,以考促学、以评促训。区分赛道开展分类考核,从工作数量、项目质量和成果利用等方面进行量化评价,增加专业技能、专业素养等考核占比,使考核评优与专业能力水平挂钩更紧。统筹用好职级职数资源,将19名专业水平较高、实绩突出的专家型领导、业务骨干晋升为一级、二级总监,激发干事创业热情。

来源 / 中国组织人事报

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