1月6日，贡觉县召开2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，县委书记王玉杰出席会议并代表县委常委会报告了2024年度选人用人工作开展情况 ，县委副书记、政府县长登巴杨培主持会议，市委组织部梁帮磊同志到会指导。
会上，与会人员对县委2024年度干部选拔任用工作和新提拔使用干部进行了民主评议。
会议指出，2024年来，在市委的坚强领导下，在市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力践行新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治要求，坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，切实提高干部选任工作质量和效果，选人用人导向更加鲜明、干部队伍结构更加优化、从严监督管理更加有力、激励担当举措更加务实、服务保障发展更加高效，全县干部队伍呈现新气象、焕发新活力、展现新作为。
会议强调，要坚决贯彻党中央、区党委、市委关于领导班子和干部队伍建设的部署要求，坚持把干部队伍建设摆在事关贡觉长治久安和高质量发展的重要特殊位置，把选人用人作为事关全局、关乎长远的关键性、根本性任务来抓好落实，锚定县委十届十次全会上确定的2025年“1+4+7”工作思路和重点任务部署，始终坚持问题导向，破除惯性思维、更新理念思路，全链条优化干部“选育管用”各项工作。要加大梯次储备，深化交流轮岗。健全日常调研掌握一批、年度考核研判一批、重点工作识别一批、单位领导推荐一批的“四个一批”动态调整补充机制，动态掌握一批“85后”“90后”“95后”优秀年轻干部。对在同一岗位任职时间较长的干部，采取轮岗式交流；对长期在工作条件较为艰苦且埋头苦干的干部，采取关爱式交流；对“一把手”或关键岗位任职较长的干部，采取回避式交流。要坚持严管厚爱，强化素质提升。整合县纪委监委、县委作风办、县委组织部等多方资源力量，合力构筑干部监督管理立体防线。统筹制定年度培训计划，大力开展精准化、多元化教育培训，着力破解干部“动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为”等影响干事创业的症结，同时加快党校阵地建设进程。要激励担当作为，优化留人环境。从思想上关注，运用好谈心谈话制度这一法宝，让干部舒心成长；从工作上关切，精准容错纠错、澄清正名，坚决整治形式主义为基层减负赋能，让干部安心工作；从生活上关怀，坚决落实好干部因病住院、直系亲属病故、生育、结婚等慰问福利政策，让干部暖心生活。
在家的十届贡觉县委委员、候补委员；不是十届贡觉县委委员、候补委员的县级领导同志；部分县纪委常委、监委委员；部分县级寺管会、乡镇、县直部门负责人；部分基层党员干部群众代表共计59人参加会议。
来源：贡觉县委组织部
编辑：熊 国 露
初审：尼玛措姆
复审：田 新 新
终审：赵 鑫 鑫
