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湖南省中小学教师发展中心是湖南省教育厅直属正处级公益二类事业单位。主要负责全省中小学教师培训的业务指导和管理工作;开展中小学教师专业发展研究;组织开发并指导使用中小学教师教育课程资源;负责中小学教师资格考试(面试)、定期注册和全省教师资格认定的相关基础事务性工作;负责全省青年骨干教师、学科带头人、教学名师遴选、推荐、培养的相关基础事务性工作;负责全省普通高等学校师范类专业认证、公费师范生培养与管理的相关基础事务性工作;负责推进全省中小学教师培训信息化建设等工作。根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合中心工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省教育厅的指导监督下,我中心成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设中心办公室,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。中心总支纪检委员全程参与监督。(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。此次招聘岗位6个,招聘计划6名,均为专业技术岗位(详见附件)。![]()
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🔗长沙教师招聘→天心区青园友谊小学招聘教师
🔗长沙教师招聘→2025年春季雨花区砂子塘新世界小学招聘教师
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🔗长沙教师招聘→关刀小学招聘各学科实习老师
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🔗长沙教师招聘→雨花区砂子塘嘉和小学招聘小学语文教师
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🔗长沙教师招聘→天心区仰天湖实验学校招聘小学语文、数学代课教师，2025年1月1日截止
🔗长沙教师招聘→天心区仰天湖金峰小学2025年春季教师招聘公告，2025年1月3日截止
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🔗娄底教师招聘→2024新化县湘印中等职业学校大量招聘教师，1月2日截止
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🔗长沙教师招聘→长沙县实验中学招聘教师，2月15日截止
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🔗邵阳教师招聘→2025隆回县恒祥学校招聘教师42人，2025年3月底截止
🔗长沙教师招聘→长沙市弘文高级中学招聘教师58人，4月30日截止
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招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省中小学教师发展中心网站面向社会公开发布。2025年1月10日0时-2025年1月16日17时。采取网上报名方式进行。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。应聘人员登录湖南省中小学教师发展中心网站,按岗位要求填写相关个人信息,并将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。①请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省中小学教师发展中心网站,自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名;②本人有效身份证(正反面)、学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章;⑤招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章或人事部门公章)。应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位),出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年12月31日为截止时间。本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。1.初审:根据岗位招聘要求对应聘人员报名条件进行资格初审。通过资格初审人员全部参加笔试。通过人员名单、打印准考证时间和笔试相关事项在湖南省中小学教师发展中心网站公布,并以短信方式通知参加资格复审。2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到复审入围比例的,则全部入围)的比例确定资格复审人员名单。复审采取现场审核的方式,考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审查,通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点、通过人员名单和面试通知在湖南省中小学教师发展中心网站公布,并另行电话通知。岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。采取笔试、面试和专业能力测评相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,精确到小数点后两位,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的30%,专业能力测评成绩占综合成绩的20%,总分100分,四舍五入)。笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,笔试内容主要包括党的二十大及二十届三中全会精神、习近平总书记关于教育的重要论述、国家有关教育重大政策文件、教师队伍建设重要政策文件、教师培养培训工作文稿及公文写作等,主要测评应聘人员的岗位专业知识、文字写作和综合分析、解决问题等能力,总分100分。面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、思维能力、综合分析能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。专业能力测评:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围专业能力测评人员(取5人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。专业能力测评采取案例分析的方式进行,主要测评应聘人员的实际工作能力,解决问题能力,对教师教育工作的认知程度等,总分100分。凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、专业能力测评等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。应聘人员参加笔试、面试、专业能力测评须携带身份证原件(笔试还须携带准考证),各环节考试结果在湖南省中小学教师发展中心网站公布。根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省教育厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省中小学教师发展中心网站公示7个工作日。经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。1.湖南省中小学教师发展中心2025年公开招聘岗位计划及要求一览表原标题：湖南省中小学教师发展中心2025年公开招聘公告文章来源：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202412/t20241231_33551424.html本公众号主要发布湖南及周边地区教师资格、普通话、事业单位、教师招聘、国企招聘等公告，工作岗位含金量高，请转发本文给大学生或其他找工作的亲戚朋友。教师招聘代课交流QQ群：827086013
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