据报道,江西吉安市万安县竟有3名95后女干部,仅凭中专学历和在职大专,就被提拔至乡镇人大副职。这实在有违公众的常识和预期。
我仔细阅读了新闻下1500多条网民评论,发现绝大多数都存在质疑和不解之声。
大家普遍认为,在本科生泛滥的当下,居然会有中专学历的95后女性直接进入编制,并在25-27岁的年纪就晋升为乡镇领导,这确实令人费解。
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一开始，我也不禁对此产生疑虑。毕竟,即便是我这样的985硕士,在多年的工作历程中也未能进入乡镇领导层。
如今这些95后女性,不仅学历低于我,年龄也比我小许多,却能直接晋升为乡镇副职,这究竟是何缘故?是否存在权力寻租或者后台支持的情况?这无疑引发了广大公众的不满情绪。
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根据公众反馈的质疑,我特意查阅了万安县的地理位置和乡镇情况。
我发现,万安县位于大广高速公路沿线,介于赣州市和吉安市之间,距离两地都有100公里左右的距离。
作为一个不太知名的偏远县城,万安的县城氛围并不太热闹,甚至有些萧条冷清。我曾在去年的春节前夕亲自到访,发现当地的商铺都已经纷纷打烊,餐饮选择也不太丰富。
从这些情况来看,想在这样一个相对偏僻的乡镇工作7-8年,确实并非易事。作为曾经的过来人,我更明白地域偏远、工作环境简陋,都会让一些年轻干部望而却步。但眼下这3名95后女干部,不仅学历普通,年纪轻轻就获得了乡镇领导岗位,确实引起了广大网民的强烈质疑。
再根据提供的卫星影像图,这个名为弹前乡的乡镇确实只有两条主要街道,基础设施相对简陋。
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从我的亲身经历来看,这类偏远乡镇的确很难留住人才。随着交通发达和县域经济的兴起,大量人口都集中到了县城,使得乡镇政府所在地的繁华不再。何况工资待遇也较低,全年收入包括公积金在内,大多只有7-8万左右,每月到手可能仅5000元。
对于一个985或211毕业的本科生甚至是研究生来说,恐怕很难下定决心在这样的乡镇工作7-8年。面对如此简陋的工作环境和较低的报酬,即便是为了积累经验,大多数年轻人也难免望而却步。
所以乡镇政府为什么要设置5年的强制服务期?我想,这无疑是为了强行留住这些高学历的年轻公务员。但问题在于,乡镇究竟能用什么方式来留住人才呢?提高工资待遇?完善基础设施?还是给予更好的晋升空间?
方法很多，但是执行起来很困难。
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我们要明白,这3名95后女性都是农村户口,在中考时选择了定向乡镇事业编的中专,这无疑意味着她们放弃了许多人生的可能性。能在初中就做出这样的选择,确实需要相当大的勇气和决心。相比之下,我恐怕连我自己都难以作出这样的抉择。
即便中专毕业后在乡镇工作了7-8年,她们最终能获得一个副科级的提拔,这难道还要被质疑吗?这难道不正是乡镇政府急需留住人才的一种有效措施吗?我们不应该用发达城市的标准来苛刻地要求她们,而是应该客观认识到她们所面临的困难环境。
我由衷地为这3名95后女性感到敬佩。她们不仅在中考时就为自己锁定了未来的发展道路,还能在偏远乡镇扎根7-8年,最终获得一次难能可贵的提拔机会。这种勇气和付出,确实值得我们尊重和称赞。
最后,我很高兴看到当地县组织部门能够坚定地维护她们,并表示公示无问题。这无疑也为广大基层干部送去了一个明确的信号:只要你肯为乡村发展贡献自己的力量,组织就一定会给予应有的支持和关照。这对于激发基层干部的工作积极性无疑是一大鼓舞。
对于喜欢在评论区冷嘲热讽的那些看客，只有一句不太恰当的话：只看贼偷吃，没看贼挨打。
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