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2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：实职正科到一级主任科员属于职级晋升，不属于职务提拔晋升，这种晋升主要增加工资待遇，不会相应增加政治待遇或工作待遇。
实职正科的表述一种比较通俗的说法，官方说法是乡科级正职。2019年6月后，公务员就有职务和职级两个序列，其中职务序列共有十级，包括：乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职；而职级序列只在厅局级以下设置，共分为十二级，包括：一级科员、二级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员和一级巡视员。
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实职正科也就是乡科级正职，属于职务序列；一级主任科员则属于职级序列。职级与职务有对应的级别关系。一级主任科员与二级主任科员、乡科级正职都属于正科级，但一级主任科员通常被称之为“大正科”，二级主任科员通常被称之为“小正科”，那这是为什么呢？这主要就是因为实职正科到一级主任科员属于职级的晋升。根据公务员职务与职级并行相关规定，要晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。由此可见，乡科级正职到一级主任科员属于晋升。这种晋升能产生的最直观的优势就是工资待遇的提升。一般来说，根据地方、工龄、任职时间等的不同，乡科级正职晋升一级主任科员职级，每月可以增加100-300元不等的工资。根据公务员职务与职级并行相关规定，要晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。由此可见，乡科级正职到一级主任科员属于晋升。这种晋升能产生的最直观的优势就是工资待遇的提升。一般来说，根据地方、工龄、任职时间等的不同，乡科级正职晋升一级主任科员职级，每月可以增加100-300元不等的工资。点此加群除了增加工资待遇，晋升一级主任科员也能带来另一个好处：有了晋升四级调研员的基础。四级调研员也是一种职级，对应副处级别，俗称“小副处”，可以享受副处级别的工资、医疗和住房等待遇，也可享受副处级别的公务交通补贴。正科实职不能直接晋升四级调研员，只有一级主任科员满足一定条件可以晋升四级调研员。晋升四级调研员需要任一级主任科员两年以上，还需要满足职数比例、工作能力等其他要求。正科实职到一级主任科员属于职级晋升，不属于职务晋升，所以不会增加相应的政治待遇和工作待遇；如果不继续兼任正科实职，反而可能降低政治待遇和工作待遇，但也不承担相应的领导职责。正科实职晋升职务，是到县处级副职，需要满足的条件要比晋升职级难得多，比如学历、年龄的要求，还需要一定的基层工作经验以及在不同岗位任正科实职的经历等等。综上所述，实职正科到一级主任科员属于职级晋升，不属于职务晋升，可以增加工资待遇，也能为晋升四级调研员打下基础。本文完，若您是机关、事业单位、国企、央企、银行、社区等体制内单位，您可以加入全国体制内交流群，交流群内卧虎藏龙，下方是交流群内部截图（进群者不必担心隐私泄露，截取的内容不涉及发言者本人，且已打码）![]()
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