点击蓝字 关注我们
在现代社会，随着人口老龄化的加剧，退休返聘现象越来越普遍。许多企业在面对人才短缺时，会选择重新聘请已经退休但经验丰富的老员工。然而，当这些退休返聘人员因病需要请假时，一个关键问题便浮现出来：他们是否有权享受病假工资？
暮春之末，初夏之初
要解答这个问题，我们首先需要明确退休返聘人员的法律地位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动法》的全面保护，而是更多地依赖于双方签订的聘用协议。
接下来，我们具体分析退休返聘人员是否有权享受病假工资。这主要取决于两个因素：一是双方签订的聘用协议中是否包含病假工资的条款；二是当地法律法规或相关政策是否有明确规定。
首先，如果聘用协议中明确约定了病假工资的相关条款，那么退休返聘人员在生病期间是有权利获得病假工资的。这种情况下，病假工资的计算方式可以根据双方的约定来执行，也可以参照普通劳动者的病假工资计算方式来确定。例如，有的协议可能规定，病假工资按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的百分比来计算，具体百分比则根据工龄或工作表现等因素来确定。
然而，如果聘用协议中没有关于病假工资的明确约定，那么一般来说，退休返聘人员在生病期间是没有病假工资的。因为如前所述，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法的全面保护。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定，没有约定的则遵循一般的民事法律原则。
当然，除了聘用协议外，当地法律法规或相关政策也可能对退休返聘人员的病假工资有所规定。但需要注意的是，这些规定往往针对的是特定类型的退休返聘人员或特定情况下的病假工资支付。例如，有的地区可能规定，对于从事特定高风险职业的退休返聘人员，在因病不能工作时，用人单位应支付一定的病假补贴。但这些规定并不具有普遍性，且往往需要根据具体情况进行解读和应用。
此外，我们还需要考虑一个现实问题：即使聘用协议中约定了病假工资，但在实际操作中，用人单位是否愿意支付这笔费用？这取决于用人单位的财务状况、企业文化以及对退休返聘人员的重视程度。一些用人单位可能会出于人道主义考虑或维护企业形象的考虑而支付病假工资，但也有一些用人单位可能会因为成本考虑而拒绝支付。
因此，对于退休返聘人员来说，在签订聘用协议时，应充分考虑到可能发生的病假情况，并与用人单位进行充分沟通。如果双方能够在协议中明确约定病假工资的相关条款，那么这将为退休返聘人员在生病期间提供有力的法律保障。同时，对于用人单位来说，也应在招聘退休返聘人员时充分了解其健康状况和可能因病请假的情况，以便在签订协议时做出合理的安排。
总之，退休返聘人员是否有权享受病假工资并不是一个简单的是非问题。它取决于双方签订的聘用协议、当地法律法规或相关政策以及用人单位的实际情况。因此，在处理这个问题时，我们需要综合考虑各种因素，并寻求合理的解决方案。
最后，需要强调的是，无论是退休返聘人员还是用人单位，在处理病假工资问题时都应保持理性和公正的态度。双方应积极沟通、协商解决问题，避免不必要的争议和纠纷。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
