西宁市湟源县着眼优化到村任职选调生管理机制、提升到村任职工作质效，为选调生成长成才搭台赋能，以组建到村任职选调生“学习小组”的形式，开展“每月一题”活动。
输好“思想液”，打好“动力针”。组织召开湟源县到村任职选调生座谈会，并围绕思想作风、业务指导等方面进行谈话了解，引导新任选调生走好入职第一步，持续构建到村任职“干在一线、长在一线”的精神力量。
合议“金点子”，传递“接力棒”。将到村任职选调生分成5个学习小组，让“老选调”发挥“传帮带”作用，同时利用好“新选调”的创新思维方式，营造出几届选调生“同交流、共成长”的良好互动氛围。
定好“风向标”，增强“推动力”。制定“每月一题”年度活动计划，通过组团开展“微调研”等活动，帮助到村任职选调生在交流经验、探索解决问题的过程中理清发展新思路。
“每月一题”活动进一步强化了到村任职选调生日常培养管理，坚定了选调生队伍理想信念，营造了担当作为、比学赶超的浓厚氛围。
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（来源：青海日报）
