江苏常州​ | 2024年溧阳市部分事业单位招聘工作人员6人公告

为更好地选拔优秀人才，优化人才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号），溧阳市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员6名（进编）。

报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2024年溧阳市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》（详见附件，以下简称“岗位表”）。

（二）本次招聘户籍不限。年龄在35周岁以下（1988年12月4日后出生）。

（三）能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2025年普通高校毕业生，取得毕业证书（学位证书）的日期可放宽到2025年7月31日；其他人员须于2024年12月10日前取得毕业证书（学位证书）方可报考；国（境）外留学人员须于2024年12月10日前完成教育部留学服务中心学历学位认证方可报考。

（四）招聘岗位中要求普通话测试证书的，须于2024年12月10日前取得。

（五）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

岗位详情

报名程序和办法

（一）报名方式与时间

本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网站：http://gkzk.liyang.gov.cn

1.报名、照片上传时间

2024年12月4日9:00—12月10日11:00

提醒：上传照片要求为本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

2.资格初审时间

2024年12月4日9:00—12月10日12:00

3.缴费确认时间

2024年12月4日9:00—12月10日14:00

（二）报名注意事项

1.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。专业参考目录未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、报考人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

3.招聘单位根据报考人员提供的信息进行网上资格初审。资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合条件的其他岗位。

4.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审（含上传照片审核）人员网上缴纳报名考试费100元。

5.未按时在网上上传照片、缴纳报名考试费的视为报名无效。

6.本次公开招聘岗位开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位，将在招聘公告发布网站公告核减岗位招聘计划。招聘岗位被核减取消的报名成功人员可在2024年12月10日15:00—16:00改报其他符合条件的岗位。

7.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

（三）网上打印准考证

报考人员于2024年12月12日10:00起在报名网站（http://gkzk.liyang.gov.cn）自行下载、打印准考证。

考试办法

本次公开招聘考试由溧阳市人力资源和社会保障局统一组织实施，不指定大纲和辅导用书。具体的考试方式和综合成绩构成比例详见岗位表。

（一）专业测试

1.专业测试主要内容和范围详见岗位表。

2.专业测试时间为2024年12月14日，地点及其他事项以准考证为准。

3.专业测试成绩总分为100分，合格线为70分，成绩在溧阳市人民政府网上公布，报考人员凭准考证号查询。

（二）资格复审

1.在专业测试合格人员中，按与岗位拟聘用人数3︰1的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前，由招聘单位主管部门组织资格复审，资格复审具体事宜在溧阳市人民政府网站另行通知。请上述确定的面试人选以及其他排名较前的人员，在专业测试成绩公布后内保持报名时所留联系方式畅通，以便复审单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃面试资格。

3.资格复审合格，取得面试资格；资格复审不合格，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的人员中按上述人选确定规则从高分到低分依次递补。对资格复审结果有异议的，报考人员可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的部门陈述申辩。

4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在溧阳市人民政府网站公布，名单公布后出现缺额不再递补。

（三）面试

面试采用结构化面试方式。面试时间、地点由招聘单位主管部门另行通知。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。

（四）综合成绩计算

报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。各岗位综合成绩构成比例详见岗位表。

体检和考察

在各项考试均合格人员中根据报考人员的综合成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按专业测试成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用自理。

招聘单位按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，溧阳市人力资源和社会保障局负责监督。

公示和聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在公告发布网站上公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本系统的资格。

对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。报考人员应在招聘单位通知报到后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位各项考试均合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

聘用审批完毕后不再进行递补。

招聘政策咨询电话：0519-87269151

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2024年溧阳市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表