请你告诉我：如何让领导爱上我！

职场 2024-11-08 18:42 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。

2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：

有粉丝问：

老A您好，我在省厅某单位给一把手做服务，单位领导是高校过来的，学院味很浓，我的性格比较果断，喜欢直来直去，所以我总觉得一把手虽然选了我做服务，但最近好像有点越来越不喜欢我了，我的工作能力很强，但是不知道该怎么让领导喜欢我。

我的看法是：

这位秘书说，自己的工作能力很强，但是在我看来不一定，因为优秀的秘书或者说优秀的单位人应该具备赢得领导喜欢和信任的能力，换句话说，让领导喜欢的能力也是工作能力的其中之一。大家都知道能在单位里让领导喜欢，让领导放心，那无疑会得到领导更多的支持和发展的机会。

如果领导看到你就皱眉头，就质疑你的人品，那你的其他能力再强，在领导看来你也是烂泥扶不上墙，那么你在单位大概率会处处碰壁，大概率这个领导在这个单位你就起不来。

那怎么才能让领导喜欢自己呢？这是千百年来所有的职场中人都在探究的一个问题，大家都知道它的重要性，所以不管从奴隶社会还是封建社会，不管是朝堂之上，还是基层村组，大家都在竭尽所能的研究如何和领导的关系更进一步，很多人对此嗤之以鼻，但是很多人又觉得他是全天下最值得研究的一门学问。

既然是一门大学问，那也不是三言两语就能够说的清楚，讲的明白的，心理学上有一个词叫南风效应，这个词讲的就是在单位里要通过积极的行为和态度为自己在领导心中创造一个温暖积极的氛围，然后让领导对自己产生好感。

但是在现实单位里，我们要怎么一步步的去实操？怎么循序渐进，把尺度拿捏好？不是三言两语就能描绘清楚的，我下方有个课程，老a所有单位经验大合集，这个课程有300讲，这300多讲里有差不多200讲都是研究这门学问的，每一讲都有案例，都是我在单位曾经经历过的一些人和事，你如果能够认真听一遍，大概率你能够掌握到其中的路数和实操方法，日光之下并无新事，我也曾经当过秘书，你现在走过的路，我也曾经走过，你现在所迷茫的事情，我也曾经迷茫过，所以如果你感兴趣，你可以长按下方二维码参考一下我讲的那个老a所有单位经验大合集。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTA5Mjk2OA==&mid=2651564148&idx=1&sn=2014c00a1ef1254daed316edb1a79d62

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