据Wind数据统计，截至24年06月27日（下同），年初至今，基金经理离职数量高达159人次，涉及93家公募管理人。值得一提的是，近半年159人的离任数据已创9年来的同期最高水平，前高为2015年同期的183人次。从近10年同期基金经理离任数据来看，人数分别为：2023年140人，2022年125人，2021年135人，2020年123人，2019年116人，2018年77人，2017年79人，2016年70人，2015年183人，2014年101人。具体来看，年初至今，上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数最多，达5人；嘉实、大成、华夏、格林、招商、国联、中欧、易方达、鹏扬、平安，几家基金公司则各有4位基金经理离任。综合而言，大型公募基金经理基数较大，基金经理离任人数相对公司基金经理总数来说并不突出；相比之下，中小公募的基金经理流失率则较高，如国联、鹏扬、格林三家基金公司，年初至今各有4位基金经理离任，东吴基金也有3位基金经理离任。![]()
来源：据Wind数据制作
另据天相投顾数据，154家披露年报的基金管理人（包括基金公司、券商、保险资管等）在2023年共获取管理费报酬达1333.46亿元，较2022年时的1442.43亿元下降约7.55％；托管费也由2022年时的304.56亿元下降至284.96亿元，同比下滑6.44%。“大背景下，基金经理控制规模的趋势也在逐步增加。在薪酬进一步调整后，未来基金公司可能不会把打造明星基金经理作为主要策略了。而由于指数基金、ETF不太受规模限制且费率低，后续将会成为基金公司重点推广的对象。”沪上某公募业内人士分析道，整体来看，明星基金经理在前两年那样的影响力或将难以复现，但冒尖的基金经理依旧会存在影响力。行业薪酬估值体系变了
目前，上限290万元的说法，尚无法证实。一位公募基金人士告诉：“如果属实，这个数字会成为一项软准绳，相当于行业薪酬估值体系发生变化了，影响肯定不小。”
安金信基金评价中心主任王铁牛表示：“基金行业降薪首先是响应监管政策的要求。”
近年来，随着公募基金行业的快速发展和监管力度的不断加强，薪酬过高的现象开始引起监管部门的关注。
2022年4月26日，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中，明确提出基金管理人要严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。同年基金业协会出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，要求基金公司建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年。2024年4月，发布的新“国九条”中，也进一步明确要完善证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠治不良风气。
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可见，通过督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为，监管部门试图从制度层面规范行业内的薪酬体系。
“基金行业降薪，是监管政策日趋严格，基金各项费率下调，基金行业盈利水平下降背景下的大势所趋。”王铁牛表示，过去一段时间，公募基金行业经历了行业大发展，公募基金总规模也超过了30万亿元，公募基金员工，特别是高管和一些明星基金经理薪酬也水涨船高，薪酬水平远远超过社会平均水平，再加上最近两年的权益市场的波动，很多所谓明星基金经理给投资者带来较大损失，这给整个行业带来很多负面影响。
“在持续提升长期投资、价值投资的投研平台和体系，建立投资者收益和满意度直接挂钩的薪酬制度等方面，还需要行业更多的探索和变革。”王铁牛表示。
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