曾几何时，大学毕业生也被分了“三六九”等？
不知不觉间，高等教育形成了学历鄙视链？
清华北大，始终位于金字塔顶端；其后跟随着几所“C9联盟”名校；在后面是其他985名校；211名校；双一流大学；普通本科还要分为一本、二本和民办；末尾还有大专……
要知道，大专生也是大学生，都是接受高等教育的孩子，本质上没什么不同！
可是……
"不好意思，‘C9守门员’的985大学毕业生，不在我们的考虑范围内。"
这话听着跟段子似的，却真实发生在2024年求职季里！
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网上一位C9名校毕业生，踌躇满志地投出简历，却被HR以"学校档次不够"为由拒之门外……
一开始她为了母校的面子，没有透露自己的学校，更没有曝光企业的名字。
作为C9的高材生，女生求职时也是自信满满，毕竟母校就算不再金字塔顶，也算得上高等教育的天花板了，哪怕再优秀的企业，自己的简历也绝对拿得出手。
可没想到，面试官只是看了一眼女生的简历，就还给了女生，还一脸高傲地说：抱歉，C9守门员大学，我们这里不招……
女生一听都懵了，“C9守门员”这称呼，不是网友开玩笑说的吗？或者是本校生自谦说的吗？
没想到，这竟然成了自己面试被拒的托词。
后来，女生不死心，就好奇问了一嘴：只有我们学校算“C9守门员”吗？
面试官可能出于公司声誉的考虑，说话也没那么难听，毕竟得罪其他大学毕业生也犯不上：我们公司，只招6所名校的毕业生——清北复交浙人！
真是奇了怪了，人大不算C9联盟吧，怎么在该企业考虑名单呢？而中科大就这么被忽略了？
话都说到这份上了，女生也明白了……
什么C9联盟，什么C9守门员，到个别企业眼里，除了清华、北大、复旦、上交大、浙大、人大这六所名校外，西交大、哈工大、南大早就被排除在外了……
可是，就算被调侃是“守门员”的3所985名校，也是前十的标准，怎么就被个别企业以这么荒唐的理由拒之门外呢？
可见，这已经不是什么岗位稀缺的问题，而是个别企业早就飘了……
我不禁要问：我们的教育，究竟怎么了？
如果把高等教育比作一个豪华小区，C9名校就是这个小区最贵的几栋楼。
但是，让人感觉又好笑又可怜的是，就是在这几栋楼里面，也有人为划分出来的“贫民窟”。
清北自然是顶层豪宅，复交浙紧随其后，而西交大、哈工大、南大这几所曾经让无数学子魂牵梦萦的学府，却被戏称为"守门员"。
“我们学校在QS世界大学排名前100，结果在国内求职却被嫌弃，这算什么事？”一位被拒的同学在社交平台上无奈吐槽。
网友们纷纷响应：现在找工作都快赶上选秀了，学历筛选比选美还严格！
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某知名企业的HR曾经在内部培训中说："筛选简历要看三个维度：学校、专业和实习经历。但最关键的是第一个，因为好学校的学生，起码证明他们有学习能力。
这话乍听有理，细想全是问题。
难道西交大、哈工大和南大的学生就没有学习能力吗？
这些为社会培养了无数科技人才的高等学府，什么时候变成“守门员”了呢？
“现在的HR像是在挑选土豆，只要最大最圆的，其他的都往边上扔……”一位职场老兵如此形容当下的招聘现状。
这个比喻虽然粗俗，却道出了残酷的现实。
更讽刺的是，这种鄙视链还在不断延伸：
清北鄙视其他C9；
C9鄙视普通985；
985鄙视211；
211鄙视普通本科；
本科鄙视专科……
“我去面试，HR竟然问我：‘你是普通985啊，为何不去考清华北大呢？‘”一位求职者的经历在社交媒体上引发热议。
这句话不禁让人联想：“在一个疯狂的世界里，保持理智本身就是一种疯狂。”
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但故事并非毫无转机，一些眼光独到的企业已经开始着手干啦。
字节推行“能力优先”计划；华为强调“以贡献者为本”；鹅厂注重“多元化人才背景”……
"我们不看学历，只看能力！"这样的招聘口号虽然还很少见，但确实带来了一丝清新的气息。
是时候改变了：
1、企业要建立更科学的人才评估体系；
2、社会要摒弃简单的学历崇拜；
3、教育部门要推动多元评价机制。
一位教育专家的感慨发人深思，“当我们将教育异化为纯粹的升学工具时，我们实际上已丢失了教育的真谛。”
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在当下被“学历鄙视链”所束缚的时代，我们需要鼓足更多的勇气与智谋，去打破这一怪圈。
值得庆幸的是，变革的曙光已然显现：愈来愈多的人开始深思熟虑，更多的企业也已踏上转型之路。
也许在不久的将来，当我们再听到“C9守门员”这个词时，它不再是伤人的标签，而是该被时代淘汰的笑话。
真正的教育，应该是点亮每一盏灯，而不是填满一个桶。
