《僱主支付產假報酬的補貼計劃》行政法規日前生效，向符合要件的僱主發放產假報酬補貼，使逐步適應產假日數的調升。工聯婦女委員會主任梁銘恩認同透過政策和鼓勵措施，積極研究增加本澳婦女產假日數的方案和設定時間表，加強保障職場女性及其生育權。並關注婦女發展目標的實施情況，冀提升女性的社會參與機會。
落實統一公私產假
梁銘恩指出，本澳女性僱員目前享有七十日全薪產假，與世界許多發達國家或地區，以及本澳女性公務員的九十日有薪產假相比，仍然存在差距。根據《澳門婦女發展目標規劃》，當中提出要研究從法律規範和鼓勵性政策等方式，統一公共部門與私營機構的產假數目。期望政府透過這次延長薪酬補貼措施為基礎，積極落實提升產假至九十日的階段目標，未來逐步增加產假至國際勞工組織建議的水平，並明確相關方案和時間表，確保女性在生育期間享有充分時間休息、照顧幼兒和餵哺母乳等。
梁銘恩期望當局完善現行《勞動關係法》有關在職孕、產婦的就業保障，確保在懷孕期間和產後不受職業歧視，並提供必要的支持和福利；針對兒童健康成長，應優化現有兒童遊樂設施，並增設更多適合不同年齡層的活動空間，促進親子互動和關係的發展。這些措施不僅可以提升家庭的幸福感，還有助於營造更加和諧、友善的社會環境，從而促進社會穩定和可持續發展，共同創造一個更美好的未來，讓每個家庭都能在充滿支持和關愛的環境中茁壯成長。
關注出生率降影響
工聯婦女委員會副主任劉鳳鳴表示，補貼部分產假薪酬是政府逐步推動鼓勵生育政策的重要舉措之一。同時，政府關注出生率連續下降對社會人口結構和經濟發展的負面影響，需積極推動更多家庭友善政策和鼓勵生育措施。當局應加強宣傳政府提供的相關支援措施，促進社會服務機構開展婚姻與生育宣導，提供育兒技巧，並提升家庭生育意願。
