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对一些职工来说，上夜班可谓是“想说爱你不容易”。对此，一些企业通过优化劳动组织、智能化改造等方式为夜班岗位“加温”。——让上夜班不再是职场畏途，用“制度温度”栓心留人。
用“制度温度”为夜班岗位拴心留人
“不仅习惯了倒班，还能‘倒觉’”
有些夜班岗位开始“瘦身”
相较于城市里劳动的未眠人，深圳盐田港区闸口的女职工显得有些幸运。在这个全国模范劳动关系和谐工业园区，有一条暖心规定，即闸口女职工不用上夜班。
据了解，港区闸口多年来实行“三班倒”，男女职工都要轮流夜班。2016年，一些女职工反映上夜班无法照顾家中小孩等生活困难，为此，盐田区政府、工会、盐田港集团等多次协商，将女职工轮班制度从“三班倒”改为“两班倒”，让很多女职工告别夜班。
不仅如此，近几年，在相关部门推动下，不少有条件的煤矿正逐步推广实施“取消夜班”。
据介绍，煤炭行业“取消夜班”是从源头上降低安全生产风险的重要举措。有数据显示，煤炭行业70%以上的安全生产事故发生于夜间，夜班是安全最薄弱的时段。
为此，多家大型煤企通过科技改造安全工作环境，并通过深层次优化劳动组织，改善职工作息。枣矿集团柴里煤矿试点“AB班”生产模式，职工按周轮岗轮学——A班生产时，B班人员集中学习培训或补休假，一周一循环。该矿利用轮休系统培训职工，提高职工智能化装备的理论和实操能力。此举提升了职工的出勤率，增加休息时间，还减轻了职工的工作压力。
据了解，通过管理的优化、智能化设备的应用为夜班“瘦身”，降低夜班职工的轮班频度，让部分职工的岗位班次从“白加黑”变为“黑转白”，成为企业人性化管理的必然选择。
呼唤有“温度”的管理制度
对一些职工来说，夜班可谓是“想说爱你不容易”。如何合理安排工作，增强岗位吸引力和职工获得感，是很多单位需要考虑的问题。
北京华标律师事务所律师刘学永表示，目前《劳动法》只明确规定每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过40小时且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日的工时制度，同时规定企业因为生产特点不能实行这样工时制度的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法，也即综合工时、不定时工时。
刘学永进一步指出，从法律层面看，不管是大夜班还是小夜班，不管是长白班、中班，还是晚班、夜班，除了超过标准工时的给付加班费外，对夜班的特殊规定较少，仅在《女职工劳动保护特别规定》中明确，对于怀孕七个月以上的女职工不得安排夜间作业。
“表面上看夜班跟白班没区别，但对上夜班职工还是应该有一些补偿。”中国劳动关系学院教授闻效仪认为，这种补偿首先是身体上的，因为上夜班可能导致人的生物钟紊乱、饮食不规律从而影响职工身体健康。另外对职工精神方面也应给予补偿，有医生指出，“逆行”的生活规律，可使人产生孤独等负面情绪。
多位学者认为，一些有夜班岗位的企业应考虑夜班工作的特殊性，通过“制度温度”为岗位拴心留人，促进劳动关系的和谐稳定，比如改进夜班工作机制、流程，在安排班次时尽量做到科学合理，同时酌情推出一些补偿、激励措施，足额发放夜班津贴等。（部分受访对象为化名）
