【报名时间：2024年11月11日-12月1日】
【添加老师，备注：“姓名+学校+地区”，邀请加入“人才引进面试交流群”】
为拓宽干部队伍人才来源渠道，强化优秀年轻干部源头储备，持续推进高素质专业化干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《广东省事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，决定公开选聘2025年度珠海市干部队伍储备人才，现将有关事项公告如下：
引进范围和对象
一、选聘范围和对象
选聘对象为应届（非在职）博士研究生学历学位人员。
博士研究生学历毕业证书、学位证书应于2024年10月1日至2025年9月30日之间取得。国（境）外高校毕业生还应在2025年11月30日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。
二、选聘条件
除符合《事业单位人事管理条例》等规定的基本条件外，报考者还应当具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，适应岗位要求的身体条件。
（二）有志于从事党政机关和经济、社会管理工作。学习成绩优良，作风朴实，爱国敬业，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通能力和语言文字表达能力。
（三）博士毕业生年龄不超过30周岁（1993年11月1日以后出生）。
（四）符合选聘职位要求的其他条件。
（五）报考者具有以下情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为记入诚信档案的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.符合《事业单位人事管理回避规定》及其他法律法规规定的应当回避情形的；
6.法律、法规规定的其他情形。
引进计划和数量
引进人员20名。
报名时间及方式
1.报名方式、时间。本次选聘采取网上报名的方式，报考人员登陆网上报名系统报名（https://www.zh-hr.com/zt/zzbbm）。报名时间：2024年11月11日8:00起至2024年12月1日24:00止。
2.报名要求。报考人员须按照本公告要求于规定时间内在指定的网站报名，并在报名平台上传以下材料：
（1）报名登记表（附件2）；
（2）导师推荐信；
（3）个人自我评价材料（1500字以内）；
（4）身份证（正反两面）；
（5）学历、学位证书（已取得的），博士学籍在线验证报告（境内高校学生可在学信网查询，境外高校学生提供学籍相关证明材料）;
（6）其他学术能力、社会实践、相近专业报考等有关证明材料（非必须）；
（7）诚信报考承诺书（附件4）。
上述材料一般要求上传PDF扫描件，显示必须清晰、完整。报名材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，即取消报名资格和聘用资格。
报考人员所学专业须与选聘职位要求的专业相符。专业名称参见《专业参考目录》（附件3）。报考人员所学专业名称以其所获毕业证书上的专业为准（境外高校以留学服务中心认证的专业为准），所学专业名称（非专业代码）已列入《专业参考目录》列表的，不得报考所学专业名称与职位要求的专业名称不一致的职位；所学专业名称未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与选聘职位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时一并上传相关证明材料。职位要求的相关项目研究经历须于2024年11月1日前取得。
考核形式
本次考试采用视频面谈和现场面试的方式进行。
1.视频面谈。采取结构化或半结构化面试方式，主要了解报名人员思想政治表现、综合素质、专业能力、心理健康水平、工作意愿、职位匹配度等情况。
根据视频面谈得分从高到低的顺序确定进入现场面试环节人选，人选人数与职位计划选聘人数的比例不低于10:1；低于10:1、高于等于3:1的，按实际入围人数确定进入现场面试环节人选；低于3:1的，相应核减职位选聘人数或取消该职位选聘。
视频面谈得分和是否入围现场面试等信息请登录报名系统查询。
2.资格复审。确定现场面试人选后，对参加现场面试人选材料进行资格复审，请考生保持通讯畅通，并按要求提交材料进行复审，经复审不符合公告所列条件的取消现场面试资格，并根据视频面谈得分由高到低依次递补。
3.现场面试。采取无领导小组讨论、结构化或半结构化面试方式，突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
4.总成绩计算。根据视频面谈得分占40%、现场面试得分占60%的比例计算总成绩，按四舍五入保留小数点后2位。满分为100分，合格分数线为75分。按照总成绩得分由高到低的顺序确定体检和考察对象，达不到合格分数线的人员，不得确定为体检和考察对象。如同一岗位考生总成绩相同的，则以现场面试得分高低顺序确定名次；如总成绩、现场面试成绩均相同的，确定为同一名次。
体检考察入围人数与职位选聘人数的比例为2:1，均未达到合格分数线的，取消该职位选聘。
考核测评时间、地点等具体事宜另行通知，请保持个人手机通讯畅通。
聘用和管理
事业编制
（一）人事关系。录用后聘任到珠海市干部人才储备中心。执行事业单位人事管理制度，实行一年试用期，试用期满考核合格的，博士研究生可聘任管理岗位7级（相当于科级正职）；不合格的，取消聘用。
（二）培养锻炼。储备人才由市委组织部统一管理，根据工作需要和人选情况，统筹安排综合部门跟班学习、基层单位挂职锻炼、业务部门专业训练和国有企事业单位交流历练，主要参与重点改革项目、重大专项任务和重点课题研究。工作表现突出、符合公务员调任条件的，可择优调入党政机关担任相应领导职务。未调任公务员的，可交流到其他事业单位，或推荐到国有企业等其他经济、社会组织工作。
（三）优惠政策。储备人才享受事业单位人员工资福利待遇，试用期满年收入可达32万元（税前），试用期按转正定级后年薪收入的80%执行。符合我市其他人才政策申报条件的，还可按规定申领相关奖励补助、享受子女入学和配偶就业方面的优质服务。
咨询
请有意向的报名人员关注“珠海组工”微信公众号，加入干部队伍储备人才选聘工作微信联络群，获取政策宣讲安排等资讯和工作人员在线答疑服务。
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1.2025年度珠海市公开选聘干部队伍储备人才职位表
2.2025年度珠海市公开选聘干部队伍储备人才报名登记表
3.专业参考目录
4.诚信报考承诺书
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来源 | 本硕博高层次人才引进
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