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福报厂人力资源部副总裁孙中元已确认离职。
孙中元曾在海尔集团从事生产、研发、销售和培训等多方面工作，并担任过海尔大学执行校长。自 2020 年加盟福报厂集团以来，他一直在集团的组织管理领域发挥着重要作用，目前担任人力资源部的副总裁。
特别值得一提的是，在 2024 年 9 月 19 日举行的云栖大会上，孙中元作为特邀嘉宾，展示了福报厂最新的管理理念和系统——CRD 模型。
CRD 系统最大的亮点在于引入 AI 技术，彻底改变了原有的绩效评估周期和方式。具体来说。
过去每年两次的大型绩效评估被缩减为一年一次
取消了传统的 S1 大规模绩效评估环节，但是会增加季度小绩效，即每年 Q1 至 Q4 的四次动态评估，节奏加快
新的绩效评价会引入 AI 来评估
这个新的 CRD 系统，引发了云内部员工的不满。一些员工认为，新系统虽然引入了 AI 技术并简化了传统流程，但频繁的季度评估增加了考核压力。
他的离职是否与 CRD 系统的推行相关，目前尚不得而知，但毫无疑问这是一次阿里云高层的组织变革，向社会输送人才。
盒马创始人、前 CEO 侯毅开始第二次创业。
侯毅在加入阿里巴巴集团之前，他在京东集团担任了多个重要职务，包括京东到家、亚洲一号仓和京东物流等。于 2024 年 3 月离开了他一手创立的盒马鲜生。
然后侯毅在 11 月 15 日，创立了上海派特鲜生网络科技有限公司，该公司将专注于宠物产业。
Binder事务缓冲区的大小是1MB 吗 为什么使用Bundle而不使用 HashMap ThreadLocal无法在多个线程之间进行上下文信息传递 ThreadLocal 可能会造成数据污染 点击返回键，进程会退出吗 主线程结束了，子线程是否可以正常运行 从字节码看 finally 的本质，你能说出这些代码运行结果吗？ 用final声明的局部变量，能提升性能吗 线程池解决什么问题，为什么不推荐使用Executors创建线程池
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