今年很多省份上线了新电子税局，如何在新电子税局申报缴纳残疾人就业保障金呢？接着往下看
第一步、登录新电子税局，点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】。
第二步、残疾人就业保障金申报功能分为补录式申报、填表式申报。
1.进入申报界面是默认为补录式申报，带出温馨提示，核实无误后点击【确定】。
2.核实预填数据是否正确“上年职工平均工资总额”“上年在职职工人数”“费款计算信息”，可手工修改上年在职职工工资总额、上年在职职工人数。
3.填写完成后，点击【提交申报】，依次选择“真实责任”点击【确定】进行信息确认，申报成功后提示反馈结果。
1.纳税人如需进入申报表填表界面，点击“我要填表”，进入“填表式申报”页面。
2.纳税人可对上年在职职工工资总额、上年在职职工人数等数据进行依次填写和修改，确认无误后点击【提交申报】，依次选择“真实责任”点击【确定】进行信息确认，申报成功后跳转申报结果反馈页面。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2024年缴纳所属2023年度的残保金，计算公式如下：
残保金年缴纳额=（2023年用人单位在职职工人数×1.5%－2023年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2023年用人单位在职职工年平均工资
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算（12个月人数相加除以12），结果须为整数。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
劳务派遣用工：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第二条的规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
用人单位实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准。
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上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
上年用人单位在职职工工资总额:
(1)按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
(2)工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
(3)工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
四、残保金自行申报时需要提供职工人员和就业人数吗？
缴费人自行申报残疾人就业保障金时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。
五、2024年申报残保金，所属期是2023年，那么上年职工工资是2022年还是2023年?
根据《北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人联合会关于印发<北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（京财税〔2019〕1333号）文件规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。企业临时生产经营需要招录的实习生、兼职等如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，如果签订的是劳务合同则不属于。
七、用人（工）单位跨地区招用残疾人能否计入安排残疾人就业人数？
用人（工）单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
八、用工单位以劳务派遣的形式招用残疾人能否计入安排残疾人就业人数？
依法以劳务派遣方式就业的残疾人，由派遣单位和用工单位通过签订协议的方式协商一致后，可相应计入其中一方的实际安排残疾人就业人数，不得重复计算。
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