今天看到一个帖子，说到“越来越多的人开始讨厌15薪”，猛一看，可能有些职场新人会有点困惑。有一定工作经验的读者应该知道，15薪 = 12个月月薪+3个月薪的年终奖。年终奖可能会因为各种原因被打折扣，极端点甚至就不发了。比如公司业绩不达标、团队业绩不达标、个人绩效评分低等等原因，都可能会影响你的年终奖。
还有的公司喜欢把年终奖延期，以防止员工拿了年终就离职的情况，具体能拖几个月，谁也说不准。
越来越多有经验的职场人，确实已经对大饼产生本能的免疫反应了。说到15薪，最近还在网上看到个一个主动要求工资打折的帖子。一网友求职，面试谈的很好，各方面也都符合公司的要求，但在最后谈薪资的环节提出了异议。
公司给了29K*15的薪资offer，他竟然主动提出，能不能给32K*13。大家可以算一下，29K*15 = 43.5W，32K*13=41.6W，猛一看这一年收入少了快两万了。15薪，年底的三个月年终奖，到底能到手多少它是个未知数啊，自己很难左右。
倒不如把这部分不确定因素，平摊到每个月的固定月薪中，即便总数算起来年薪有所降低，但能拿到手的固定薪资却有保证了。
如果公司没打算在年终奖上搞点小动作的话，估计是愿意答应这个要求的。“项目比较紧，大家多努力一下，来年给你们涨工资。”
“等老同事退休了，你当个主管是没问题的”
“再努力下，等我们公司上市后，每个人都有机会分得原始股。”
“大家好好干，完成今年目标，年底去马尔代夫旅游！！”职场人开始讨厌15薪，本质上还是早已吃够了老板们给画的饼。对打工人来说，各种花里胡哨都没意义，实实在在能拿到手才是硬道理。
