在职场中，签订无固定期限劳动合同的员工往往享有更多的稳定性和安全感。然而，当面临被辞退的情况时，如何合法有效地争取到2N（即双倍经济补偿金）成为了许多劳动者关心的问题。本文将以劳动者与HR对话的形式，探讨在被辞退时如何合理争取2N补偿金，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
以下是一篇以劳动者和 HR 对话的方式呈现的关于无固定期限劳动合同被辞退争取 2N 的话术文章：
场景：会议室，劳动者与 HR 就无固定期限劳动合同被辞退一事进行沟通
劳动者：
尊敬的 HR，您好。我今天来是想和您谈一谈关于我被公司辞退这件事情。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，我在公司也一直兢兢业业地工作，为公司的发展做出了自己的贡献。然而，突然收到被辞退的通知，这让我感到非常意外和不解。
HR：
您好，我理解您的感受。公司做出这样的决定也是经过深思熟虑的，这是公司业务调整和组织架构优化的需要，希望您能理解。
劳动者：
我理解公司可能有自己的考量，但根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司这样无故辞退我，我认为公司应该按照 2N 的标准对我进行赔偿。
HR：
我们公司有自己的规章制度和解除劳动合同的流程，这次辞退您也是符合公司规定的，并不存在违法解除的情况。所以，按照规定，我们只能给您 N 的经济补偿。
劳动者：
我不这样认为。首先，我在工作中没有任何违反公司规章制度的行为，也没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第 1 项、第 2 项规定的情形。公司在没有与我进行充分沟通和协商的情况下，就单方面通知我被辞退，这明显是违反了劳动合同法的规定。
其次，我在公司已经工作了很长时间，对公司的业务非常熟悉，我的工作能力和业绩也是有目共睹的。公司这样突然辞退我，不仅会对我的生活造成很大的影响，也会对公司的业务产生一定的影响。我认为公司应该对我进行合理的赔偿，以弥补我因被辞退而遭受的损失。
HR：
您说的这些情况我们会进行核实和评估。但是，公司目前的财务状况也不是很乐观，2N 的赔偿标准对公司来说确实是一个比较大的负担。我们希望能够与您协商一个双方都能接受的解决方案。
劳动者：
我理解公司的难处，但我也有自己的权益需要维护。我已经咨询过专业的律师，根据我的情况，公司应该按照 2N 的标准对我进行赔偿。如果公司不能按照这个标准进行赔偿，我将考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
我相信公司也不希望因为这件事情而影响到公司的声誉和形象。所以，我希望公司能够认真考虑我的要求，尽快给我一个满意的答复。
HR：
好的，我会将您的意见和要求反馈给公司领导，我们会尽快给您一个答复。在此期间，也希望您能够保持冷静和理智，不要采取过激的行为。
劳动者：
谢谢您的理解和提醒。我会保持冷静和理智，等待公司的答复。我相信公司会做出一个正确的决定，维护好双方的合法权益。
通过本文的对话，希望能够为劳动者提供实用的指导和建议，帮助他们在面对被辞退时能够更加从容和自信地维护自己的合法权益。
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