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对事不露十分情，留有余地好回旋。
为了降低开支,公司打算通过降薪的方式来减少成本,而目标正是两名年轻的员工。
他们以为凭借员工的家庭负担就能轻易压榨他们,却没想到最终遭到了强烈的反抗。
原来在职场上,即使你掌握了对方的软肋,也并非就能轻易压制住对方。
01
公司最近业绩不太好,为了减少开支,决定给两名年轻员工降薪。第一个目标是37岁的王大哥,他刚刚经历了一场离婚,家里已经一无所有了。
公司以为这样就可以把他压榨到底,但没想到王大哥反而丝毫不受影响。
"你们竟然想趁我家里困难的时候来压榨我?凭什么?我在这里工作这么多年了,从未耽误过任何工作,你们凭什么就这么对我?"王大哥愤怒地质问公司高层。
公司高层本以为王大哥会乖乖接受,没想到他竟然这么强硬。
双方争执不下,最后王大哥直接提出要求公司给出合理的解释,否则就要诉诸法律。
看着王大哥一脸坚定的样子,公司高层终于意识到自己做错了。
他们承认,这确实是一种不合理的做法,但出于公司利益的考虑,才会做出这样的决定。
02
公司随即把目标转向了另一个31岁的小李。小李刚结婚不久,老婆还在备孕,房贷车贷都压在他身上。 公司认为,这样的软肋一定能让小李乖乖接受降薪。
谁知道小李一听到要降薪的消息,立刻就跟公司理论了起来。
"你们竟然想趁我家里困难的时候来压榨我?凭什么?我在这里工作这么多年了,从未耽误过任何工作,你们凭什么就这么对我?"小李愤怒地质问公司高层。
公司高层本以为小李会乖乖接受,没想到他竟然这么强硬。双方争执不下,最后小李直接提出要求公司给出合理的解释,否则就要诉诸法律。
"你们这样做,无疑是在打击员工的积极性。我们每个人都有自己的家庭负担,你们难道就不知道吗?现在我家里刚刚贷了房子,老婆还在备孕,你们竟然想趁机来压榨我,这简直是在欺负人!"小李义愤填膺地说。
公司高层面对小李的质问,一时语塞。他们本以为小李会乖乖接受,没想到他竟然如此强硬。
公司的真实目的也被小李一一戳穿,让他们无法再狡辩。
最后,在小李的强烈要求下,公司不得不承认这是一种不合理的做法。他们承认,出于公司利益的考虑,才会做出这样的决定。
但是,他们也意识到,这样做无疑会打击员工的积极性,损害公司的长远发展。
03
看着小李一脸坚定的样子,公司高层终于意识到自己做错了。
他们承认,这确实是一种不合理的做法,但出于公司利益的考虑,才会做出这样的决定。
"我们确实是为了公司的利益考虑,但是这样做无疑会打击员工的积极性,损害公司的长远发展。我们应该更加关注员工的实际需求,而不是简单地压榨他们。"公司高层诚恳地说。
最终,在小李的强烈要求下,公司不得不放弃了降薪的计划,并给予了小李一些额外的福利。小李收拾好心情,重新投入到工作中去。
他感慨,原来职场就是这样,谁都在争夺有限的资源。但只要你足够坚韧,也能在职场上站稳脚跟,维护自己的权益。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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