明晰职责边界、充实基层力量、健全体制机制……今年以来，龙凤区采取有力措施为“车”减负、为“马”赋能，破解基层治理“小马拉大车”突出问题，持续提升基层治理效能。
着力破解部门与镇（街道）两级职责不清、权责不明等问题，制发《龙凤区乡镇（街道）职责任务清单（试行）》，建立《清单准入制度》等5项配套制度，对新增纳入街道社区办理事项严格审核，报经区委、区政府同意方可准入。清理村（社区）机构标牌175个、规范标牌138个。试点运行“一表制”系统，压减重复数据填报、基层表格、数据总量等超过40%。
统筹全区编制资源为镇（街）新增行政编制43名、事业编制51名，持续增强镇街人员力量。80家市区机关单位以结对共建、“四警一律”进社区等形式为基层补充动态力量1900余人，消除安全隐患、兑现微心愿、开展暖心帮扶等4600余件次。统筹辖区4所高校资源，与黑龙江八一农垦大学开展“街院共建”，选派172名学生到街道、社区开展“见习网格员”“见习安全员”等岗位实训，为基层治理提供新鲜血液。
按照“4+X”模式统一设置镇（街道）党政机构和事业机构，核增街道副书记1职、组织委员1职，事业单位副科级职数3职。树立鲜明基层用人导向，年初以来，择优提拔重用街道干部14名，选派9名科级干部交流街道班子任职、新增19名优秀干部充实街道队伍。打通职业晋升通道，连续两年开展社区书记考录事业编，先后有4名优秀社区书记进入事业编制，进一步激发基层干部干事创业热情。
供稿/区委组织部 审核/徐立波 监制/杨福友
