在特朗普再次入主白宫后，他迅速推动了一系列非传统提名，赋予一批政治新星和年轻官员执掌联邦政府关键部门的重任。这一举措透露出他试图重新调整华盛顿权力结构的更大图谋——让白宫在联邦政府中占据更大的中心地位，削弱官僚机构的独立性。
特朗普的提名名单极具象征意义，包括40岁以下的J.D.万斯任副总统、42岁的马特·盖茨任司法部长，以及44岁的马库斯·赫格赛斯担任国防部长。这些人选不仅年轻，许多人还缺乏传统意义上的经验，却具有共同点：他们大多是特朗普坚定的政治盟友或与其理念高度一致的人士。通过提名这些人，特朗普展现了他强化总统权力、削弱传统官僚机构独立性的意图。
长期以来，联邦机构的庞大和官僚化被批评为美国政策改革的主要障碍。特朗普的非传统提名者通常以“改革者”自居，可能更愿意突破部门内部的既有规则和程序，为特朗普的政策优先事项铺平道路。
特朗普的团队以执行力著称，而非传统提名者倾向于与总统高度协同。这种集中化的政策执行模式可以在短期内提高政府效率，尤其是在应对关键政策议题时，如削减联邦政府规模、对抗“觉醒文化”、以及调整美国在全球的外交与国防地位。
美国联邦政府的传统权力分配强调行政、立法和司法三权分立，同时在行政部门内部也存在层层制衡。然而，特朗普的策略似乎意在削弱这些传统界限，让白宫成为决策中心。这种集中化趋势可能会对现有的权力结构产生深远影响。
尽管这种策略可能为特朗普的政策议程带来短期成效，但其长期影响值得深思。
非传统提名者的背景与资历可能难以匹配其新职位的复杂性。政府部门作为专业化的政策执行机构，如果缺乏经验丰富的领导，可能导致政策设计与执行上的失误。
当政府部门的独立性被削弱，总统对行政机构的绝对控制可能削减内部的反对声音，减少政策辩论的广度与深度。
美国宪法的核心理念之一是分权制衡，以防止权力过于集中。特朗普的策略可能会让权力高度集中在白宫，削弱国会与联邦机构的作用，导致制衡机制被架空的风险。
特朗普这种破天荒的提名策略不仅是对华盛顿现状的一次挑战，也可能成为未来政治的样板。如果这些非传统提名者在执行中表现出色，他们或将成为行政管理改革的典范，为后续总统提供参考。然而，如果失败，这些尝试可能被视为短视且破坏性的实验，留下深远的负面影响。
特朗普对权力结构的重新塑造，反映了他对华盛顿“深层政府”不信任的延续，也展现了他在第二任期内推动彻底变革的决心。这种尝试将如何塑造未来美国的政治格局，仍有待观察。在效率与民主监督之间取得平衡，将是特朗普政府面临的最大考验。而无论结果如何，这一时期的政治实验注定将成为历史讨论的热点。
