米兰理工大学智能工作观察站的一项研究预测，到2025年，意大利远程工作将增长5%，这将使意大利的“智能化办公人员”人数达到370万，而2024年这一数字为355万。此外，不同类型的企业之间存在一些差异：大企业的员工平均每月远程工作9日，公共行政部门为7日，中小型企业为6.6日。
综合意大利《24小时太阳报》、Rainews新闻网报道，在大型企业中，“智能化办公”涉及近200万名员工，接近新冠疫情时期的峰值。96%的企业已巩固了这种岗位，并且每三家大企业中就有一家计划在明年增加“智能化办公”的比例。
相反，中小型企业的情况有所“倒退”，远程工作者的数量从去年的57万下降到今年的52万，而且只有8%的企业表示明年远程办公的比例会增加。相比之下，微型企业的情况保持稳定。在公共行政部门，“智能化办公”的人数从2023年的51.5万人下降到今年的50万名，但43%的部门预计相关工作者的数量会持续增加。
新的灵活性工作形式也逐渐凸显。米兰理工大学指出，只有不到十分之一的企业采用了“短周工作制”，但这一方式正逐渐引起人们的重视。“国际化智能办公”也是一种新兴现象，在意大利有29%的大企业已经推行了这种工作制，这些都是吸引和留住人才的有效方法。另一方面，57%的大型企业认为智能办公方式的主要风险仍然是“归属感的丧失”和“参与度的降低”，而46%的企业首先关注的是数据安全管理。
米兰理工大学智能工作观察站负责人马里亚诺·科索表示：“在小型企业中，远程办公模式的终止让许多员工回到了办公室，这可能是因为这种组织模式仍主要被视为一种偶尔平衡工作与生活的工具，而非工作组织的创新。”
根据人力资源企业Hays Italia的研究，只有14%的员工表示重返办公室不会产生影响，而四分之三的员工表示，如果他们被迫重返办公室，将准备寻找新工作或立即离开目前的工作。此外，从经济角度看，作为取消灵活工作制的补偿，专业人员平均希望获得比目前净工资高出30%的工资。
Hays Italia人力与文化总监阿莱西奥·坎皮解释说，“调查清楚地表明，智能化办公是求职者最先评估的因素之一，决定回归传统模式的企业必须小心谨慎地管理相关过渡进程。对于在职员工而言，至少在短期内只有小部分人愿意留在目前的企业而放弃远程办公，近三分之二的受访者认为，智能化办公正成为一项事权利。”
（内容来自欧洲时报网，编译：李朔，图片来源：Pixabay网，转载请注明）
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