在单位,判断领导有没有拿你当“心腹”,看这3点就够了:1、评优提拔推不推荐;2、重大事项让不让参与;3、求他办事愿不愿帮忙

职场   2024-10-12 11:11   安徽  

这是壹哥写给你的第 408 篇文章

有句话叫“背靠大树好乘凉”,经常被人戏称是狗腿子的人,往往享受到的红利和油水,是很多普通打工人都难以企及的。


正是因为有好处、有利益,所以才会有人愿意充当这样的角色。这是外人眼中的狗腿子,也是领导心中的“心腹”。


领导就算职级再高,也是需要一个信得过的自己人,来替自己斡旋、办事。这样的人,既能帮领导解决实际问题,又能替领导排雷挡事。


所以说,领导“心腹”这种角色,其实也是挺不可或缺的。


在单位里,想要知道领导有没有拿你当“心腹”,其实只需要看这3点就足够了。是不是工具人,一眼就能明了。

1、评优提拔推不推荐

单位每年都会有提拔、晋升的名额,如果你是认认真真替领导办事的人,领导岂不会主动推荐你,以此来留住你。

反观那些喜欢拿你当枪使的人,关键时候就能看出端倪。不提拔,也不推荐,有好处也从不会想着你,更别提在公司面前给你美言几句。

诸如此类的领导,那就是虚与委蛇的,没把你当自己人,所以压根就不会考虑你的感受。

遇到这样的领导,作为下属还是要提防着些,说不定哪天就不需要你了,分分钟就会踢开你,甚至还会让你背黑锅。

职场人总要为自己筹谋的,没成为领导的心腹,怎么努力都进不了核心圈,那就要学着淡化自己的付出。

2、重大事项让不让参与

真正把下属当心腹、当自己的领导,遇到重大事项的时候,第一时间也会跟下属分享。

比如公司有组织架构调整、重大人事变动、重要的项目签约等情况,肯定也会想着带下属一起参与,而不是直接孤立和忽略下属的感受。

要知道能成为领导心腹的,那基本上都是背靠着领导这棵大树。领导也是需要智囊团的,不可能所有的事情都能考虑全面。

真遇到了一些棘手的事情,可能也想听听心腹的意见。愿意主动分享,带着下属参与,也乐意听取下属意见的,跟这样的领导,肯定不会吃亏的。

毕竟重大事项的含金量也是不言而喻的,一方面是能增加露脸的机会,另一方面是可以谋取到更多的利益。

这种大背景前提下,领导都默不作声,甚至是故意撇开你,那就是没拿你当自己人。

3、求他办事愿不愿帮忙

这应该是最直接,也是最管用的探听方法。

你尽心竭力的替领导办事,遇到问题了,领导有没有主动帮衬?还是找借口推托?

其实要的就是个态度,能出力就出力,情面上得照顾到。

有个体制内的朋友,在办公室干了5年的秘书工作,一直替领导鞍前马后的效劳。后来家里遇到事了,父母因病需要做手术,就急需要大量手术费用。

最后实在没办法了,这哥们就跟单位申请预支工资,其实也没跟领导说这事,他就想着自己解决。

然后领导就知道这个事,二话不说就给他拿了6万块钱,让他好好照顾家里,钱不着急还,等上班以后有结余再说。

给朋友感动的不行,关键时候遇到事了,才知道领导的好坏。

有些领导是真的拿下属当心腹,当下属求他办事,也愿意主动帮忙。而有些领导,一遇事就立马推托,很明显就是怕担事的那种人。

✎ 写在最后:

能不能成为领导的心腹,其实并不那么重要的,重要的是能有立身之本。多琢磨自己的专业能力,会远远降低我们内耗情绪。


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壹哥职场说
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