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根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号），市委组织部、市委编委办、市人社局、市卫生健康委《关于印发〈庆阳市卫生健康人才引进暂行办法〉的通知》（庆组发〔2020〕8号）和市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》（庆组发〔2022〕23号）等文件精神，现就庆阳市2025年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才工作有关事宜公告如下。
一、引进计划
本期计划引进高层次急需紧缺人才135名，其中：庆阳市人民医院60名、庆阳市中医医院27名、庆阳市第二人民医院24名、庆阳市妇幼保健院15名、庆阳市疾控中心（市卫生监督所）9名。
二、引进对象及条件
（一）引进对象
普通高校医疗卫生类专业全日制本科及以上学历毕业生（含2025届毕业生，本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日制本科），不包括民办院校、独立院校。各单位具体专业要求详见《庆阳市2025年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才岗位计划简表》（附件1）。
（二）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3. 必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4. 道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
5. 热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感；具备岗位所需的学历、专业及其他条件。
6. 具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
7. 本科毕业生为30周岁（1993年11月以后出生）以下；硕士研究生为35周岁（1988年11月以后出生）以下；博士研究生为40周岁（1983年11月以后出生）以下；如引进中级职称及以上人员，年龄可适当放宽，具体见岗位简表。
8. 法律法规规定的其他条件。
9. 已在庆阳市各级机关事业单位正式就业人员不在引进范围。
10. 具有下列情形之一的，不得报名：
（1）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；
（3）被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
（4）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）提供虚假证件及材料的；
（7）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
本次公开引进工作由庆阳市卫生健康委牵头组织实施，按照发布公告、线上报名、现场资格审查、笔试、面试、签订就业协议、资格复审、考察、体检和公示聘用等步骤进行。
（一）发布公告。分别在庆阳市人社局、市卫生健康委、5家用人单位及省内外有关高校网站统一发布引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事项。
（二）组织报名。本次引才采取线上报名、现场资格确认的方式进行。符合引进条件的高校毕业生根据公告要求进行线上报名，参加现场资格确认、考试考核等。
1. 线上报名：报名时间为公告发布之日起至11月19日下午18时，应聘人员须在公告规定的线上报名时间内，下载填写公告附件2《庆阳市2025年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》，与相关资料一并打包发送到引才单位指定邮箱（详见岗位计划简表）。每位应聘人员只能应聘一个岗位。博士研究生，不受引才名额限制，实行“一事一议”。
2. 现场资格确认：定于11月21日8:30—18:00在兰州市城关区瑞德大道甘肃中医药大学（五里铺校区）教学楼二楼进行现场资格确认，应聘人员在公告附件下载填写《庆阳市2025年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》（附件2）。现场资格确认时，应聘人员中2025届毕业生须在（附件2）就读院系及毕业生就业部门审核签注意见并盖章，提供学习成绩单原件（需盖章）、就业协议书原件、身份证原件及复印件（1份）、研究生提供本科毕业证书原件。往届毕业生须提供身份证原件及复印件（1份）、毕业证（含教育部学籍在线验证的学历报告）、学位证、相关资格证、执业证，现场提交《庆阳市2025年市直医疗卫生单位公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》（附件2）及上述材料的原件及复印件进行审查。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。
（三）资格审查。市卫生健康委成立市直卫健系统人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。资格审查工作贯穿引才工作全流程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。各岗位优先引进博士、硕士研究生后剩余计划引进本科生。
（四）组织考试。考试分为笔试和面试，均实行百分制。本科学历人员需进行笔试，报名人数小于或等于岗位计划数时，不进行笔试，直接面试。全日制硕士研究生及以上学历直接参加面试。
1. 命题。遴选具备命题、制题资质的第三方机构进行统一笔试、面试试题命题，并负责审定笔试考题并阅卷。
2. 笔试。采取闭卷形式。应聘西医相关专业的主要测试西医基础知识、应聘中医相关专业的主要测试中医基础知识。
3. 面试。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
①硕士研究生以上学历、中级及以上职称人员只进行面试。博士研究生经面谈合格直接确定为拟聘人选；硕士研究生根据引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试成绩低于80分者不予聘用。
②硕士研究生及以上学历面试合格人员优先确定为拟引进人员后，各岗位剩余计划用于引进本科生。本科学历应聘人数按照剩余计划1:3比例确定面试人选，按照笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩，按照总成绩排名由高到低确定拟聘人选。
各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，与用人单位现场签订就业协议。
（五）资格复审。拟聘人选持毕业证、学位证、户口簿（户口迁移证）、就业协议书等原件，按期到用人单位进行资格复审。往届毕业生于2024年12月底前向用人单位提交身份证、户口簿、毕业证、学位证、无犯罪记录证明、个人征信等资料；2025届毕业生于2025年7月底前向用人单位提交上述资料，如在规定时间内未能提交相关材料的，视为自动放弃。
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