What does the Employment Rights Bill mean for you?, https://www.gov.uk/government/news/what-does-the-employment-rights-bill-mean-for-you
之前的推送英国工党淡化保护工人免受雇主跟踪的承诺 需要注意的是，立法需要时间。部长们已经确认，工人将不得不等待长达两年的时间才能让许多拟议的新就业权利生效。目前只是这一进程的开始。许多最大的政策将成为协商和次级立法的主题，这意味着大多数政策将在 2026 年之前甚至更晚生效。——译者注
我们正在引入新的工作场所权利，以终止不公平的雇佣行为并帮助实现经济增长。
我们的《就业权利法案》将禁止剥削性的零工时合同（zero hour contract），终止“解雇和重新雇用”行为（指的是雇主解雇雇员并以新的、通常条款较不利的方式向其提供新合同。——译者注），并从第一天开始引入基本的就业权利 - 如陪产假和育儿假，以及防止不公平解雇的保护。它还从第一天开始引入丧假的权利。
它将取代过时的就业法，帮助提高工资和生产力，使立法适合现代经济。
这是一代人以来对工人权利的最大升级，也是实现本届政府让工作获得回报的计划的重要一步。
从第一天开始的基本权利
我们正在采取措施，从员工在新工作的第一天开始就为他们提供基本权利。
我们的新法案将从第一天开始提供更大的保护，防止不公平解雇，确保工作中的安全感不再是少数特权阶层的奢侈品。
我们还将为公司新聘用的员工引入新的法定试用期。这将使我们能够正确评估员工是否适合某个职位，并让员工确信他们从第一天起就享有权利。我们将就期限长度进行磋商；政府倾向于 9 个月。
该法案将从第一天开始确立丧假、陪产假和育儿假的权利，并加强法定病假工资——取消所有工人的最低收入限制，并缩短病假工资开始前的等待期。
我们的新法案和措施将：
• 从第一天开始提供防止不公平解雇的保护，同时允许雇主实施试用期
• 从第一天开始建立育儿假和丧假
• 终止剥削性的零工时合同
• 终止不道德的解雇和重新雇用以及解雇和替换行为
• 在切实可行的情况下使弹性工作成为常态
• 为孕妇和新妈妈提供更强有力的解雇保护
• 建立一个新的公平工作机构，赋予其执行假日工资的新权力
• 加强法定病假工资
终止不公平的做法
我们的新法律将终止剥削性的零工合同和不道德的解雇和重新雇用行为。
虽然工人可以根据自己的意愿继续签订零工时合同，但我们的新法案意味着，如果他们在规定的时间内正常工作，他们将有权获得保证工时合同。
结束不道德的雇佣行为是本届政府的首要任务。这项法案将填补允许欺凌性质的“解雇和重新雇用”以及“解雇和替换”继续存在的漏洞。
更公平、更灵活的工作场所
作为法案的一部分，我们将推出新措施，帮助使工作场所与人们的生活更加融合。这包括在切实可行的情况下将灵活工作作为默认条款。
大型雇主将被要求采取行动解决性别平等问题，包括支持员工度过更年期，并加强对怀孕工人和休完产假的工人的解雇保护。
这一切都是为了让人们更长时间地留在工作岗位上，通过提高员工保留率降低雇主的招聘成本并帮助经济增长。
我们还将建立一个新的公平工作局，汇集现有的执法机构来执行休假工资等权利，并为寻求如何遵守法律指导的雇主提供支持。
