在济南工作
大家的工资水平都处于哪个部分呢？
近日
山东省人社厅发布了
《关于发布2023年人力资源市场工资价位的通知》
来跟编编一起了解一下吧！
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图源：山东人社厅（下同））
经过对2023年全省18个行业门类12035户企业、192万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2023年人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：
一、2023年人力资源市场工资价位包括58个职业中类、49个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。
二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。
三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。
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分职业中类企业从业人员工资价位（2023年）
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数字职业企业从业人员工资价位（2023年）
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分岗位等级企业从业人员工资价位（2023年）
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附注：
1.主要统计指标解释
分位值：指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员：指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级工、中级工、高级工及以上。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业进行划分。
现在大家知道
自己的工资处于哪个价位阶段了嘛
此外小编还整理了近期
招聘汇总
快来看看有哪些岗位吧~
🔻
01
国企招聘
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国家电投2025校招
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部分招聘岗位 ![]()
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图源：国家电投校招官网
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招聘专业 理工类专业（包括但不限于）
电气类、核工程类、机械工程类、储能类、化学类、安全科学与工程类、材料类、碳捕集利用与封存、能源动力类、自动化类、新能源类、仪表仪器类、土木工程类、电子信息科学类、环境工程类、智慧能源工程
人文社科类专业（包括但不限于）
管理类、法学类、经济金融类、党建类
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报名入口 国家电投校招官网
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推荐阅读：【大型国企】国家电投2025年招聘了！济南有岗！
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济南长清财金投资集团2024下半年社招
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招聘岗位 济南长清财金投资集团有限公司所招聘岗位包含集团总部和子公司所需岗位，共16人。
（一）集团公司总部岗位
1、集团公司审计监督部审计岗1人。
2、集团公司投融资部融资岗2人。
3、集团公司财务部会计岗1人。
4、集团公司综合部人力资源岗1人。
（二）子公司岗位
1、济南金惠产业发展有限公司
济南金惠产业发展有限公司副总经理1人（产业招商方向），产业招商岗1人，数字运营岗1人，文旅运营岗1人。
2、济南金惠物业服务有限公司
济南金惠物业服务有限公司副总经理1人。
3、济南金惠水务有限公司
济南金惠水务有限公司副总经理1人，工程管理岗1人，客户服务岗1人，资料员1人。
4、济南财惠国际贸易有限公司
济南财惠国际贸易有限公司贸易管理岗2人。
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报名入口 济南长清财金投资集团招聘官网，或关注【济南本地宝】，在微信对话框回复【长清财投】，即可获取报名入口、招聘公告、报名时间等
推荐阅读：【国企】济南长清财金投资集团招聘16人！
02
大厂招聘
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伊利集团
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部分招聘岗位 ![]()
图源：伊利集团招聘官网
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部分岗位详情 酸奶鲁豫营销总部直属KA经理
工作职责
1、促进重点系统销售的快速增长，督促及管理好重点系统促销费用使用率，定期拜访区域的重点系统并做生意回顾，促进重点系统的销售任务的达成。
2、负责营销总部内部KA系统统筹工作和各销售区域间的协调；营销总部内促销计划制定、执行；计划、协调区域间的促销方案；全国促销计划的执行。
3、跟进低温奶订单，安排产品促销活动，抢先低温奶新品上市提高POS达成；
4、协同电商渠道开发和迈进线上平台，突破O2O业务同比增长；
5、协调经销商与现代渠道客户的配合,调整系统产品结构，完善产品铺市率，提升毛利产品占比；
6、协助客户费用管控，控制促销费用投入，提高营业利润达成率；协助营销总部负责人提升AC相关数据。
工作要求
学历：本科及以上
专业：专业不限，市场营销、广告、传播或相关专业优先
总工作经验：具备快消品行业现代通路、传统通路的销售管理经验，大型食品公司背景优先。
年限（年）：3年及以上
培训主管（鲁豫营销总部）
工作职责
工作任务一：营销总部基础培训工作管理及优化
1、常规基础培训工作或上报材料的效率或质量优化，提升质量、准确性及效率；
2、协助管理、推动营销总部导购、销售营盘、新开及亏损经销商培训等基础培训工作，提升工作质量及覆盖率；
3、营销总部培训相关数据及文案材料的管理及输出，保证数据准确性、及时性及材料质量；
工作任务二：协助或主导开展营销总部重点培训项目
1、协助或主导由销售部组织的，通过线上或线下开展的销售营盘计划项目、销售远航计划项目、经销商盈利提升计划项目、与营销系统其他职能组协同开展的能力提升项目，保证项目顺利开展、助力提升项目开展质量；
工作任务三：协助进行营销总部培训资源管理
1、协助进行内训师及课程体系相关工作管理，包括课酬、课程开发津贴、学习资源发掘等相关工作管理，提升内训师质量与数理、相关费用的及时、准确造发；
2、负责伊起学等线上学习平台的运维管理，保证学时要求达到公司要求、保证使用率、保证线上项目平稳运营；
工作任务四：协助进行内外部培训活动的承接、实施与管理
1、协助营销总部内部培训活动的规划、开展、过程管理及结果跟进，保证培训活动质量；
1、承接集团、事业部等外部培训活动，协助推动开展、过程管理及结果跟进，保证培训活动质量；
工作要求
学历：本科以上
专业：人力资源、市场营销类相关专业优先
总工作经验：2年及以上，具备培训工作经验或销售经验，有大型快消品公司销售培训工作经验背景优先。
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报名入口 伊利集团招聘官网，或关注【济南本地宝】，在微信对话框回复【伊利】，即可获取求职入口、岗位详情等
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在济南工作
大家的工资水平都处于哪个部分呢？
近日
山东省人社厅发布了
《关于发布2023年人力资源市场工资价位的通知》
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图源：山东人社厅（下同））
经过对2023年全省18个行业门类12035户企业、192万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2023年人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：
一、2023年人力资源市场工资价位包括58个职业中类、49个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。
二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。
三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。
分职业中类企业从业人员工资价位（2023年）
数字职业企业从业人员工资价位（2023年）
分岗位等级企业从业人员工资价位（2023年）
附注：
1.主要统计指标解释
分位值：指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员：指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级工、中级工、高级工及以上。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业进行划分。
现在大家知道
自己的工资处于哪个价位阶段了嘛
此外小编还整理了近期
招聘汇总
快来看看有哪些岗位吧~
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图源：国家电投校招官网
理工类专业（包括但不限于）
电气类、核工程类、机械工程类、储能类、化学类、安全科学与工程类、材料类、碳捕集利用与封存、能源动力类、自动化类、新能源类、仪表仪器类、土木工程类、电子信息科学类、环境工程类、智慧能源工程
人文社科类专业（包括但不限于）
管理类、法学类、经济金融类、党建类
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即可获取报名入口、岗位详情等
济南长清财金投资集团有限公司所招聘岗位包含集团总部和子公司所需岗位，共16人。
（一）集团公司总部岗位
1、集团公司审计监督部审计岗1人。
2、集团公司投融资部融资岗2人。
3、集团公司财务部会计岗1人。
4、集团公司综合部人力资源岗1人。
（二）子公司岗位
1、济南金惠产业发展有限公司
济南金惠产业发展有限公司副总经理1人（产业招商方向），产业招商岗1人，数字运营岗1人，文旅运营岗1人。
2、济南金惠物业服务有限公司
济南金惠物业服务有限公司副总经理1人。
3、济南金惠水务有限公司
济南金惠水务有限公司副总经理1人，工程管理岗1人，客户服务岗1人，资料员1人。
4、济南财惠国际贸易有限公司
济南财惠国际贸易有限公司贸易管理岗2人。
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1、促进重点系统销售的快速增长，督促及管理好重点系统促销费用使用率，定期拜访区域的重点系统并做生意回顾，促进重点系统的销售任务的达成。
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3、跟进低温奶订单，安排产品促销活动，抢先低温奶新品上市提高POS达成；
4、协同电商渠道开发和迈进线上平台，突破O2O业务同比增长；
5、协调经销商与现代渠道客户的配合,调整系统产品结构，完善产品铺市率，提升毛利产品占比；
6、协助客户费用管控，控制促销费用投入，提高营业利润达成率；协助营销总部负责人提升AC相关数据。
工作要求
学历：本科及以上
专业：专业不限，市场营销、广告、传播或相关专业优先
总工作经验：具备快消品行业现代通路、传统通路的销售管理经验，大型食品公司背景优先。
年限（年）：3年及以上
培训主管（鲁豫营销总部）
工作职责
工作任务一：营销总部基础培训工作管理及优化
1、常规基础培训工作或上报材料的效率或质量优化，提升质量、准确性及效率；
2、协助管理、推动营销总部导购、销售营盘、新开及亏损经销商培训等基础培训工作，提升工作质量及覆盖率；
3、营销总部培训相关数据及文案材料的管理及输出，保证数据准确性、及时性及材料质量；
工作任务二：协助或主导开展营销总部重点培训项目
1、协助或主导由销售部组织的，通过线上或线下开展的销售营盘计划项目、销售远航计划项目、经销商盈利提升计划项目、与营销系统其他职能组协同开展的能力提升项目，保证项目顺利开展、助力提升项目开展质量；
工作任务三：协助进行营销总部培训资源管理
1、协助进行内训师及课程体系相关工作管理，包括课酬、课程开发津贴、学习资源发掘等相关工作管理，提升内训师质量与数理、相关费用的及时、准确造发；
2、负责伊起学等线上学习平台的运维管理，保证学时要求达到公司要求、保证使用率、保证线上项目平稳运营；
工作任务四：协助进行内外部培训活动的承接、实施与管理
1、协助营销总部内部培训活动的规划、开展、过程管理及结果跟进，保证培训活动质量；
1、承接集团、事业部等外部培训活动，协助推动开展、过程管理及结果跟进，保证培训活动质量；
工作要求
学历：本科以上
专业：人力资源、市场营销类相关专业优先
总工作经验：2年及以上，具备培训工作经验或销售经验，有大型快消品公司销售培训工作经验背景优先。
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