交口县委组织部坚持把公务员试用期满考核工作作为储备后备干部、规范管理干部的重要举措，精准聚焦考核内容精细化、流程规范化、结果运用合理化，有效推动新录用公务员试用期满考核工作落地落实落细，切实提高新录用公务员干事创业、争先创优、赶学比超的主动性，引导新录用公务员踔厉奋发，勇毅前行，争做“排头兵”。
考核精细化
确保“考得明白”
招录单位对试用期满新录用公务员进行考核
县委组织部严格贯彻《公务员录用规定》《新录用公务员试用期管理办法》等相关政策法规，进一步细化考核内容和工作标准。由招录单位紧扣试用期公务员的职位要求，以岗位职责为考核依据，以政治素质、工作实绩为重点内容，全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。从“德、能、勤、绩、廉”五方面细化考核内容，全面了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况，客观公正地对试用期公务员进行全面细致评价。
流程规范化
确保“考得准确”
审核试用期满转正考察审批材料
新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，确定新录用公务员试用期满考核等次，进行转正定级程序。县委组织部及时制定考核方案、下发考核通知，明确考核标准、考核程序、考核要求、考核对象。各用人单位结合考核实际需要，选取熟悉组织人事工作的精锐力量组成考核组，采用个人述职、民主评测、个别谈话、集体面谈、张贴公示等方式综合考评，全方位、深层次对新录用公务员试用期内表现提出结果建议。县委组织部在充分听取用人单位考核建议的基础上，结合初任培训、平时考核等情况，确定试用期满考核等次，本年度确定“合格”等次33人。
运用合理化
确保“考出效果”
工作人员核定试用期满转正定级工资
按照《新录用公务员任职定级规定》，根据试用期综合表现，对考核合格的试用期满公务员及时进行任职定级，并对《新录用公务员试用期满考核表》《新录用公务员任职定级审批表》等相关材料进行指导和审核，不放过任何一个细节，以确保信息的真实、准确和完整，为后续开展公务员登记、公务员信息管理系统维护、落实工资待遇等工作打好坚实基础。2024年以来任职定级33名新录用公务员，其中：四级主任科员4人，一级科员25人，一级警员3人，五级检察官助理1人。
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供稿：公务员股 闫利利 贺文静
编辑 / 审核：党建工作宣传专班
