到底什么是备案制呢？
在我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。这是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。
待遇方面：
备案制人员的招聘方式和待遇与原事业编人员是完全相同的，备案制人员也需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员是完全相同的。
备案制与编制教师同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致。一定情况下可转化为编制老师。
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