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《有一种心态叫放下》
第五章 竞争职场，智慧生涯——愈放下路愈宽
放下身价，让自己回归“自然”，你才可望得更远！
身在职场，犹如逆水行舟，不进则退。放下那学历、背景、身份、地位的包袱吧，让自己回归到普通人的行列中来，别在乎别人的目光和议论，大胆地从基层做起，从基础工作做起，这样，就业之路才会越走越宽，越走越顺畅！
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9.不能纠正的事，何不顺其自然
面对激烈的职场竞争、生活压力和快节奏的社会活动，一个人如果调整不好心态，找不到一种正确排解和消除压力的方法，难免被生活和工作压垮。守住知足恬适的心理堤防，做到：凡事顺其自然，遇事处之泰然，得意之时安然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。保持住一种平常心态，平平淡淡才是真。
——《心理平衡点》
职场女性，学会“鸵鸟姿态”
对风华正茂的职场女性来说，情场和职场存在着天壤之别。“月上柳梢头，人约黄昏后”自然比朝九晚五甚至加班加点的工作要轻松浪漫，甚至“忍受”爱情的煎熬也比“享受”劳动要受用得多。大概是因为恋爱比工作更容易入门，有很多女性在职场上仍采用情场上的思维模式，用恋爱的感觉去工作，当然会有种种让人不敢恭维的表现。所以，很多公司在招聘时迫不得已采取重男轻女的态度也是事出有因。
在情场上，女人就像商场购物的顾客，是被服务的对象，是男人的“上司”，需要冷静、矜持、挑剔、善于发现问题，善于比较和挑选，对于男人能够管中窥豹、浅尝辄止，在有限的时间和一定程度地接触中对男人作出判断，当然还拥有蛮不讲理的权利。但在职场中，上述这些特质和功能几乎都在禁忌之列。工作就是干活，意味着不可避免的枯燥乏味，存在令人生倦、令人生厌的环节，以及徒劳无功地付出。用落落难合的态度和多愁善感的心境投入到工作中去，工作需要一点傻乎乎的积极和迟钝，需要少一点自尊心和多一点承受能力。形象地比喻，就是在工作中要学会有鸵鸟的姿态，对于工作中的种种压力、矛盾、不公和不快要有视而不见的本领。
领导的根本追求是利润的最大化，至于员工的感受和收获还不是领导们思考的主要问题，恐怕将来也不是。员工个人的疲劳和委屈几乎是不可避免的，不要指望老板怜香惜玉，能做到通情达理已很难得了。所以对天生敏感的女性朋友们来说，对于职场上人们的言谈举止，不要像在情场中那样细细品味，过度解读。
由于一些女性太过敏锐，对工作的内容、环境、人际关系等诸多方面有太多不满，只要有一点不如意，就开始萌生去意。这种人通常会抱怨天下乌鸦一般黑，实际上最让你满意的工作通常是你还不了解的工作。对于工作当中涉及的人和事，不要有太高的期望值，最好有一颗宽容的心。如果你希望别人能容忍你的工作失误，那么，你也应该学会去容忍别人的失误。当然，上述所说的鸵鸟策略也不是不思进取混日子，而是应该把精力放在工作本身。职场上事事难料，人心难料，各种内在的外在的因素都有可能引起局面改变。
我们是人而不是神，有太多事情是人无法改变的，就好像不能让打翻的牛奶再回到瓶中一样，既然如此，何不让一切顺其自然呢？忧虑、挣扎都是没有用的，命运给我们的都是最恰当的安排，当问题真的无法解决时，千万别忘了，运用“鸵鸟策略”处事也不失为一种精明的工作态度。
顺其自然也是一种办法
人生在世，做很多事情我们都会感到无能为力，与其选择苦苦挣扎，何不顺其自然，或许还会有柳暗花明又一村的效果。
一个人，是乐观还是悲观，似乎是天生的，是属于个性的一个部分。相信大多数人都有过这样的经历：明知有些话不该说，但最终还是忍不住说了；明知有些事做了，上司或老板会不高兴，但在一气之下还是做了。事后只有归咎于个性，然后自嘲地说，“江山易改，本性难移嘛，我要是不这样说不这样做，那就不是我了。”更有“升级版”，就是把个性当作原则，如果在职场不如意，就会强调自己不能放弃自己做人的原则。
身在职场，身不由己。小李在一个规模挺大的私营企业做经理，能力不错，业绩也很好，只是他个性颇强，常常出口伤人。不论对象是谁，只要他觉得不对，便会给以颜色，最终他的同事及上司都无法忍受他的做事风格。老板找他谈话，希望他能尊重其他人的感受，因为他的能力不错所以公司还希望留用，但他当即翻脸，说道：“看到不对的，我就是要说，这是我的个性，是我的原则！”结果可想而知，老板终于忍无可忍，炒了他的鱿鱼。且不论小李的行为对错，他把“个性”与“原则”作为理由，就是职场的大错与大忌。
张诚是位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事”，多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，张诚的心里颇为愤懑，时常对同事发一些牢骚。小莉刚刚毕业，看着同办公室的小芳凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大增，时常背后说些风凉话：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了……”
很多人都曾有过和小李、张诚、小芳类似的经历。多数人遇上这样的事情，虽然心里不满，但能顺其自然，不过分计较，也有的人则会对此耿耿于怀，或者直接找领导去辩理，或和他看不惯的人吵架，或者悄悄地用心计，和自己的“假想敌”争宠，勾心斗角，也有的人则把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至有人因此而闷出病来。
真正的“原则”是人类社会颠簸不破、历久弥新、不言自明的真理，是人类行为的准则，也是不容置疑的基本道理，历经考验而永不改变；是一些不分时间、不分种族所公认的“价值观”。职场风云变幻莫测，不可能事事都遂人愿，事情已经发生，既然无法去纠正，无法让它像从来没有发生过。那何必还要耿耿于怀呢？不能纠正的事，何必还要纠正呢？
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智慧品人生
对于职场中看不惯的事情，首先应该采取豁达的心胸看待它，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼；对于别人的优点和长处，调整一下个性和认知，从而更好地适应环境。对于那些还在职场拼搏仍没有成功的人，建议你们“以出世的心态做入世的事情”，很多东西太过强求不但无益，反而会使自己陷入更加尴尬的境地，所以抓住任何机会使自己全面成长，其他的顺其自然就好了。
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