不知不觉
2024年仅剩下30余天
今年的年休假，您休了吗？
在请年休假之前
不妨先看看
关于年休假的这些问题
职工年休假应当如何安排？
2008年1月1日，国务院公布《职工带薪年休假条例》，根据规定：
● 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
● 单位应当保证职工享受年休假。
● 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
哪些职工可享受带薪年休假？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作满12个月以上”
通常是指哪些情形？
按照人社部的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
如何计算职工应享受年休假天数？
职工累计工作
● 已满1年不满10年的，年休假5天；
● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工“累计工作时间”是如何规定的？
根据人社部相关规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间如何证明？
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
能不能把两年甚至
三年的年假攒一起休呢？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休就不行了。
哪些职工不享受当年的年假？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些假期不计入年休假假期？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
应休未休的年假如何补偿？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
解除劳动合同时，
未休满年假的怎么办？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
例子
刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天。
那么刘某离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。
新进人员如何享受当年的年休假？
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
例子
小李于2023年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2024年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了，那么2024年可休的年假是几天？
按照折算方法，2024年年休假计算如下：
2024年的剩余日历天数为232天，（232÷365）×5=3.18天，不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2024年5月14日起可以享受带薪年休假，可享受的休假天数为：3天，如该劳动者2024年未休过年休假或未休满3天，用人单位应按规定给予补偿。
职工离职，多休的年假能追回吗？
公司提前安排员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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编辑：林珊珊
校对：张铭革
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