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近日大家应该被京东 20 薪的消息刷屏了吧。
据消息统计，京东采销等岗位逐步涨薪到 20 薪，京东科技也宣布技术研发岗将给出平均 20 个月的薪酬，远高于云计算行业以往 16 薪左右的水平。
校招研发大白菜开到了 28k * 20，算法 32k * 20，大模型甚至有人开到 42k * 20。有已收到录用通知的学生表示“太顶了”，“大方到离谱”。
此次薪资的“逆势上涨”，一方面是因为大模型等行业增长点带来的发展机遇，一方面也表明了京东科技对技术人才的重视和投入。
实际上从今年开始，京东一直都在陆续涨薪，我们梳理下京东今年的大动作。
2024 年 1 月 1 日起，京东采销年固定薪酬大幅上调 100%；
2024 年初，超 2 万名京东一线客服员工，平均薪酬上涨超过 30%；
2024 年 8 月，京东 2025 校招启动，开放 18000 个岗位，校招生薪酬再次上调平均 20%。
2024 年 9 月 13 日，京东再次宣布零售和其他部门，两年时间，再由 16 薪逐步加到 20 薪。
2024 年 11 月 11 日，京东科技宣布「技术研发岗」将给出平均 20 个月的薪酬。
除了薪资之外，京东对绩效评估流程做出了重大调整。
新的流程将由直接上级、上上级以及 HR 部门三方背对背共同打分。
HR 部门将承担起专门评估员工“拼搏投入度”的重任，主要考量员工在工作中的努力程度、工作态度以及团队合作等方面的实际表现。
京东进一步细化了绩效评级标准，将原本的 A+、A、B、C、D 五档，优化调整为 A+、A、B、B-、C、D 六档。
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