因工作分歧，
一员工对同事连说2次“神经兮兮”，
结果不但被对方打了脸，
还被公司以严重违纪为由开除！
员工不服，
要求公司赔偿47万！
双方对簿公堂！
事件回顾
法院判决：
公司解雇处罚过于严苛
系违法解除
社长有话说
@用人单位
行使管理权应合理且善意，
尤其是在行使解除劳动合同等
严厉的处罚手段时，
更应格外慎重！
@劳动者
在职场中有话好好说，
避免意气用事
而造成严重后果。
综合来源自中国裁判文书网、劳动法思维
本期编辑：茅轶婧
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因工作分歧，
一员工对同事连说2次“神经兮兮”，
结果不但被对方打了脸，
还被公司以严重违纪为由开除！
员工不服，
要求公司赔偿47万！
双方对簿公堂！
事件回顾
法院判决：
公司解雇处罚过于严苛
系违法解除
社长有话说
@用人单位
行使管理权应合理且善意，
尤其是在行使解除劳动合同等
严厉的处罚手段时，
更应格外慎重！
@劳动者
在职场中有话好好说，
避免意气用事
而造成严重后果。
综合来源自中国裁判文书网、劳动法思维
本期编辑：茅轶婧
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