标准工时制
综合计算工时制
不定时工作制
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:
月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
来源:京法网事、人民网
编辑:陈敏
审校:罗一
责任编辑:吴春燕
值班主任:张琼
监制:薛烨
点亮“在看”,为小编加个油吧
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:
月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
来源:京法网事、人民网
编辑:陈敏
审校:罗一
责任编辑:吴春燕
值班主任:张琼
监制:薛烨
点亮“在看”,为小编加个油吧